第1452章：超常調查（Ⅱ）（2/2）

季節因素引起的生產波動固然是一個麻煩，但是並不像看起來那麼嚴重，可以通過簽訂長期用工合同得以緩解。況且羅蘭覺得工廠主這一年來已經掙得不少了，逢年過節多給工人發點獎金也是應該的，政府原則上不應干預，讓市場自行調解勞資雙方的供需關係。

濟諾維對此持不同看法，在內閣議會上以基特蘭德僱工為典型，指出工人階層出現一個很不好的苗頭：來自北方高原上的打工者，大多是通過「基特蘭德勞動派遣公司」輸送到卡隆工業區以及鐵路建設工地，由公司代理簽署勞資合同。

這家公司掌握了數以萬計的優質工人，同時具備工會性質，在與資方談判的時候非常強勢，具有很強的議價能力，這讓資方的工廠主們感到很被動，迫於工人不足的現實，最後只能做出讓步。

濟諾維認為這是一個危險信號。勞動派遣公司太過強勢，在為旗下工人爭取優厚待遇的同時使資方的利潤受到擠壓，這會挫傷後者創業與擴大生產的積極性。

另一方面，濟諾維更擔心的是那些零散的工人看到有勞動派遣公司這樣的「准工會機構」做後盾，可以為自己爭取更優厚的待遇，也將效仿基特蘭德人組建工會與資方談判，開出得寸進尺的條件，這必然會加劇勞資雙方的矛盾，成為阻礙遠東工業化進程的一大隱患。

儘管羅蘭更同情工人階層，但是他也不得不承認「老山羊」的顧慮確有見地，工會勢力太過龐大，動不動就鬧罷工，的確會帶來一些負面的社會效應。如果勞資雙方的矛盾長期得不到調解，資方很可能會放棄投資實業，轉而殺進較少受到工會干擾的金融投機市場，或者將工廠搬遷到勞動力價格更低且沒有工會勢力的國外，要麼設法引入外籍勞工以替代本國勞工……無論採取哪種策略，最終都指向「去工業化」這一併不美好的結局。這一現象曾在地球上屢次上演，羅蘭不希望同樣的歷史在寇拉斯王國重演。

面對工會勢力的擴張，濟諾維提出一個針鋒相對的提案：號召工廠主聯合起來，就同一行業的僱傭工資標準達成協議，由同業行會代表出面與工會進行勞資談判，迫使工會接受這一行業公認的工資標準，如果對方拒絕妥協並以「罷工」作為要挾，同業行會將採用「封殺」策略予以回擊——除非對方首先低頭妥協，否則整個行業都將拒絕僱傭該工會的會員。

羅蘭一聽就明白了，「老山羊」其實是在效仿工會的組織模式，搞出一個「資本家的工會」，更確切的說法是「卡特爾」，制定行業工資標準，其實就是搞僱傭價格壟斷。

濟諾維這個辦法行不行得通，要看工會和行業壟斷組織雙方誰更強勢，誰的組織紀律更嚴明，貫徹鬥爭意志更徹底，然而更大的可能是兩敗俱傷，甚至由勞資矛盾升級為階級對立。