第710章 yelp的管理（2/2）

Groupon也完成了新一輪的融資，他們的融資額度有5億美元，幾乎達到了yelp的一半，就是不知道估值多少但是看他們和yelp的差距，應該不會超過30億美元。谷歌連續兩次收購失敗，只好收購幾家小公司，然後大手筆投入，就像是現在的google video，雖然投入巨資，但是市場規模還不到YouTube的四分之一。

面對團購洶湧的發展，雅虎，亞馬遜也有些坐不住，想要發展自己的團購服務。這些事情無關緊要，已經樹立了優勢的Yelp，不會被人輕易超過，一步先步步先不是玩笑。

國內的千團大戰愈演愈烈，雖然時光雲因此得以大顯身手，開拓了不少業務，為他們提供了良好的服務。但是大眾點評的發展也受到很多的狙擊，各大門戶，網際網路巨頭都加入了這場戰役，也就朋友網因為要在A股借殼上市，這才沒有參與其中。只不過投資了大眾點評，還開拓了電影網絡訂票服務，加大了遊戲投入，包括代理韓國遊戲和開發手機遊戲。華夏朋友網的上市起碼要拖到春節以後，大致安排是明年3月份果殼上市，5月份華夏朋友網上市。國內的借殼上市真是麻煩，即使背後有關係，還是有許多程序要走。

Yelp的幾個人還在討論著未來，為了發展，yelp的全球員工數量已經超過5000人了，短時間的員工的極速膨脹肯定會帶來很多問題，員工的培訓刻不容緩。另外對供應商的篩選也是重中之重，消費者對商戶的投訴下半年開始上升很快，過於傾向商戶利益是目前一個顯著的問題。當然，這些問題Groupon更加明顯。

「我們應該清晰的認識自己是一家什麼樣的公司，上次我就說過，為用戶提供優質的生活出行服務是我們的使命。」周石

「是啊，員工的培訓和管理確實是要加緊，維護我們的企業文化十當務之急。」沈浩宇

「那我們要不要加大GG投放力度......」埃布爾森

「算了，把PC端的GG投放到移動端......」周石雖然知道目前的團購網站GG鋪天蓋地，但是並不想加入這個群體。精細化管理，提升整個公司的管理能力才是最重要的。