第五十五章 新想法（2/2）

「我對物理，生物和網際網路都很感興趣」周石

「為什麼？」王希睿

「因為物理可以探索宇宙的真理，時間，空間，多維宇宙這些都深深的吸引了我。生物的話就是對人體本身的研究，中國傳統的中醫理論和現代技術的結合，是不是會有新的發現，人類未來的進化路線到底是怎樣的？網際網路未來的雲計算，大數據，人工智慧都讓人神往」

「你這也想，那也想，讓我怎麼提建議，你總要做出選擇。你做金融交易，不就是要善於做決斷嗎。你這次早點做決定啊，別換來換去。我們做研究的黃金時間只有這麼一點，哪有那麼多時間浪費。」

「沒有時間浪費，我們沒有時間浪費！」周石反覆說著這幾句，好像想到了什麼。

周石始終沒有抓住那絲靈感，一天的時間就這麼過去。除了學習還是學習，百度公司的內部管理改善工程，穩步推進。周石從中學到了很多，管理是一門科學，管理更是一門藝術。周石也自然的想起了前世馬爸爸講的使命願景和價值觀，以及他們和公司制度的關係。

公司的制度是強調使命、願景、價值觀。如果你做的好，公司的制度可以少很多，因為大家知道這東西不用講，大家肯定不會犯。如果公司的制度能強化好使命、願景、價值觀。那麼基於這三樣東西，再來考慮公司的戰略。那問題來了，百度的使命，願景和價值觀是什麼了？周石把這個認識和問題提交給大家一起討論。

「百度的使命是：讓人們最平等便捷地獲取信息，找到所求。百度的核心價值觀：簡單可依賴。」羅賓李脫口而出。

「我們怎麼考核價值觀？如果我們的企業文化和價值觀是貼在牆上的，我們也不知道怎麼考核，那怎麼找到和我們保持價值觀一致的人才，淘汰那些和我們價值觀背道而馳的員工？」周石問

「你有什麼辦法？」王占申

「具體的想法我沒有，不過我認為安全衛士和百度輸入法的開發很符合公司的價值觀，簡單可依賴。我們以後的產品是不是一直保持這種極簡主義的設計風格，讓用戶不用思索就可以學會使用。還有我們的……」周石還想說什麼，突然停住了

「還有什麼，你說啊!」劉姓CTO說

「我們是不是可以把百度GG銷售人員的KPI考核和誠信掛鉤，高管的股票期權也和誠信掛鉤。比如讓騙子公司出現在百度推廣，那麼給這家公司放行的審核人員和直屬領導都將負責。減少獎金和工資罰款。」

「這個從操作層面上講，很難實行吧！」馬冬梅

「我覺得沒有難不難，只有能不能，該不該！而且我們可以分步走，首先可以和工商局合作，獲取企業信息，然後和315，法院等消費者保護組織合作，共享雙方違法和失信企業名錄。我們也可以建立一個網上的企業評價機制，由網友共同參與。如果進一步衍生下去，我們可以建立國內的企業信息系統，展開企業徵信服務。或者更進一步，像標普和穆迪一樣做企業評級。」周石一邊說，頓時腦洞大開。