243輝煌的現狀（2/2）

張杰作為劉書和的師弟，專業水平上毫不遜色，加上大局觀開闊，為金龍公司大數據風控的建立，立下汗馬功勞。

一直作為劉書和的副手，不利於其成長，此次公司人事調整，沒能躋身高層，趙子明一直有點愧疚，然而劉書和本身能力很強，年紀不大，又沒有犯什麼錯誤，在可預見的未來，張杰仍然不好出頭。

總不能調到市場部、業務部去做運營吧，此次去魔力公司也是一個機會。

趙子明有了計劃後，第一個想起的就是張杰，隨後徵求了他的意見，便確定下來，由其帶隊。

張杰不是一個迂腐的人，向趙子明匯報思路後，便取得了其大力支持。

他的初步打算是以金龍公司為主，輝煌遊戲為輔，以自願報名為選擇，抽調兩家技術人員，去魔力飛躍公司。

很快公司內網上，已經刊登了報名信息，兩家公司現有員工超過五百人，技術性人才有四百人。

對於很多員工來說，去魔力公司多少是一個機會。畢竟現有公司人才濟濟，想要出頭，單靠實力不容易，沒有運氣也不行。

換一個新環境，對於有些自認懷才不遇的人來說，大顯身手的時候到了。

至於跨專業能不能適應，對於這些被過度教育（Overeducated）的人才來說，適應新行業完全不再話下。

傳統一萬小時的理論，放在他們身上，就是新一千小時理論，一個研究社交網絡的計算機人才，能很快轉型為人工智慧專家。

趙子明依此為契機，正式推行業務外包制度，即充分發揮員工的積極性，把相應工作進行分塊打包，掛在公司內網作為懸賞任務，允許員工在完成本職工作的基礎上，接任務掙外快。

他的最終設想是，打破技術部門隔閡，消除核心崗位，形成互通有無的局面，公司內部以項目組的形式存在，將各種技術任務分解，一旦項目完成，人員解散，從新組成新的團隊。

甚至更進一步，允許公司外團隊承接一些非核心任務，大大降低人力成本，以公司現有規模來說，幾百人的隊伍，顯然還算不上臃腫，不過未雨綢繆，根據趙子明掌握的計算機數據，有部分員工的工作電腦，活躍度很低，明顯有不少閒置的力量。

一方面很多部門面臨人才缺口，另一方面人員冗餘現象存在，矛盾無法徹底消除，只能採取一定措施減弱，這也是公司發展到一定規模後，難以避免的現象。

技術外包雖然有不少缺點，比如人員的磨合、管理的混亂等，不過相對於它所帶來的好處，以及趙子明手握黑科技的特點來說，還是一個很好的嘗試。

紛紛擾擾的動作，難免帶起一點波瀾，對於趙子明來說，卻無關緊要，波動甚至傳不到他的身邊，將政策安排下去，自有人去執行。

目前排名第一位的就是東大的演講，其他一切都要靠後站。