469上海共識（2/2）

轉回人工智慧，數字集團在這上面的先發優勢已經確立，其他人只能望洋興嘆。

如果只沿著現有道路走，只有追趕的份。

如果要另闢蹊徑，那就要賭運氣，以現有的技術積累，並不足以誕生通用人工智慧，去賭0.1%的概率。

趙子明的底氣在於此，當然他也不會宣之於口。

溫水煮青蛙，等到大家都適應了，想有別的想法也來不及了。

雖然道理很簡單，但沒有實際接觸過人工智慧，就不知道它的恐怖。

很多國家、企業，自信滿滿，而又躍躍欲試，想要從這上面打破數字集團的壟斷，成為未來世界的主導者。

殊不知前面已經挖好了坑。

現在，如果趙子明願意，數字集團可以裁掉50%的員工，完全用人工智慧代替。

其發展速度可想而知。

不過出於多方面考慮，他並沒有那麼做。

一個突出方面就是容易造成恐慌，人工智慧本來就是世界的焦點，關於大失業的討論，沸沸揚揚。

如果數字集團裁員一半以上，立馬會激起全球範圍內的動盪不安。

當企業大到一定程度，必須考慮社會責任，更不要說混改即將完成，在這個節骨眼上，還是保持穩定為好。

數字集團非但沒有裁掉任何員工，反而又放出了十多個職位。

為什麼大學生就業困難，大學仍舊在擴招，道理是一樣的。

用錢養人，如果不上大學，高中一畢業就擁擠到社會上，很容易出亂子，不如在學校圈著。

數字集團這次招聘，雖然崗位要求很低端。

女性，18-30歲，形象好，氣質佳，普通話流利，身高1.60以上，具有良好的協調能力，溝通能力，具有責任心，親和力，具備一定的商務禮儀知識。

但收到的簡歷，已經超過了一萬多份，從亞洲到歐洲，從華人到白人，應聘者如過江之卿，絡繹不絕。

看似要求低，似乎每個人都可以嘗試，但數字集團的體量在那放著，沒有一點自信的人，肯定連報名的勇氣都沒有。

美女天然具有流量，數字集團的招聘，很快上了熱搜頭條。

畫蛇添足的舉動，要求「形象好，氣質佳」，得到不少網友的調侃。

此舉雖然被戲稱為「選美大賽」、「選妃大賽」，但背後隱藏著深意。

為了平息人工智慧帶來的恐慌，釋放出一個麻痹信號，讓大眾安心。

「數字集團作為人工智慧的創造者，還需要招聘人員，可見失業危機，純屬胡扯。」

人類一向具有自我安慰的能力，一個小信號，可以被無限發放。

在聽到一件事情的結論後，會增加知識性的證據來強化對這個結論的認同。對與自己認知相同的東西，都會不加選擇的接受，而和自己認知相排斥的東西，就會把它屏蔽掉。

失業危機，肯定與自己認知相排斥。

一場風波，慢慢化於無形。