第1906章 漢克漁場放魚【二十改】（1/2）

一向都以為爾虞我詐，勾心鬥角是國內職場的常態，在美國公司里很少會出現這種現象，其實這是很大的誤解。

在it業，中國人到美國留學再進入美國公司，基本上都在做技術層面上的工作，能最終進入管理層的華人鳳毛麟角。究其主要原因還是華人的語言能力普遍較弱。甭管你當時托福，gre考的有多高，進入美國職場後你還是會覺語言能力根本不夠。語言能力差，你的言談就只會幹巴巴的，更別談幽默和親和力了。語言能力差，你就會更關注於技術工作而忽略公司里的人際交流，在公司的人際關係旋渦里置身事外，於是反而有了美國公司人際爭鬥少的錯覺。

在這方面，印度籍員工就會好很多，主要是他們沒有語言障礙。英語是他們的母語，再加上印度人有抱團的習慣，所以不奇怪美國it公司管理層里會有很多的印度人，有時候到某些it公司你會有到了印度的感覺，從經理到員工大多是印度人。

印巴員工有很多在工作期間再讀個mba，大多數的it公司都會支持員工業餘進修並支付大部分的學費。其實中國員工也有不少在工作期間讀mba的，只是雙方的出點不太一樣。中國員工讀mba一般都是打算跳槽進入金融業的，因為金融業錢掙的多。特別是現在熱衷到投資銀行作「礦工」，是中國it員工跳入金融業的理想工作。印度和巴基斯坦員工拿mba，則基本都是瞄著公司管理層位置，畢竟他們沒有語言障礙，比較能說會道，如果再在技術上稍稍出色一點就很容易能夠脫穎而出。

可進入管理層又談何容易，畢竟僧多粥少，所以明爭暗鬥，拉幫結派在美國公司里也就屢見不鮮。尤其是這些眼盯著管理層位置的印度和巴基斯坦人。要想得到提拔，就得和領導們搞好關係，這時候光有一手好技術是不夠的。不少印巴人很會來事，對領導察言觀色，奉迎討好是他們的長項。

要談的就是公司同一個小組的巴基斯坦小伙，三十來歲，技術能力一般。他和大多數印巴員工一樣早早拿了mba，很多精力都花在和領導和關鍵人物的相處和巴結上。和領導關係好了就有了無形的保障，畢竟一旦公司裁員，每個小組裁誰，還有每年的年終評語，你和領導平時的關係如何還是會起相當的作用的。這種現象在大公司尤為顯著。

這個巴基斯坦小伙平時就很注重這些，有事沒事往老闆辦公室跑，早請示晚匯報，中午經常問老闆要不要一起去餐廳或一起出去吃飯。最令人深刻的是一次周末老闆突然生病，住進了醫院，不是什麼大問題，周一我們都知道時老闆已經要出院了，回家休息一天，周三就會來上班。組裡其他人也都沒太在意，都打算等老闆來了再表示慰問。後來我們才知道當天下午這位巴基斯坦小伙就設法弄到了老闆所在醫院及病房信息，一下班就帶著鮮花直奔醫院慰問老闆去了。

這件事我還是有些佩服他的，覺得他做人很機巧，有頭腦，至少比我們想的周到。

不過後來大家就慢慢現他有些地方作得太過了。比如一旦可以表現的時候，他來往郵件都是要附帶老闆的，生怕老闆不知道。還有往老闆辦公室里跑的慝勤。最近因工作原因我們小組調換了老闆，他跑得就更勤快了。經常會有人從我辦公間旁邊走過，把頭探進來神秘地跟我說「知道嗎，你們組那個小伙又去你老闆辦公室了。」

其實我對他跟老闆套近乎並不是很反感，因為跟我並沒有任何利益衝突，他技術一般，所以用這種方式來設法得到老闆的好感也無可厚非。我們和他的追求就象兩根平行線，沒有交點，也就沒有了利害衝突。

不過這個小伙大概有些得意忘形了，他在一面對老闆和對他有用的人巴結熱乎的同時，還想在組裡欺壓一下其他人，以顯示自己的能耐。最近我覺他把矛頭指向了我，大概我是組裡唯一一個除他之外的非白種人。其實他在公司里的級別比我差好幾級，我不知他是吃錯了什麼藥，要想和我作對。

以前在原來那個老闆手下的時候，他就有一次利用全組會議期間，以一種玩笑的方式當著全組人和老闆的面跟我說：你負責的那些程序怎麼最近改了那麼多次？你就不能一次把問題都解決了嗎？他大概是想在老闆面前貶低我的能力。對他這種近乎弱智並且偷梁換柱式的問我又好氣又好笑，本想給他一個教訓，可他這種玩笑式的口吻我一時還無法反擊。後來又想他級別很低，就沒和他一般見識。我給我的老闆打工已經快1o年了，關係很鐵的，哪是他這幾句話就能挑撥的了的。

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