第1906章 漢克漁場放魚【二十改】（2/2）

以前在原來那個老闆手下的時候，他就有一次利用全組會議期間，以一種玩笑的方式當著全組人和老闆的面跟我說：你負責的那些程序怎麼最近改了那麼多次？你就不能一次把問題都解決了嗎？他大概是想在老闆面前貶低我的能力。對他這種近乎弱智並且偷梁換柱式的問我又好氣又好笑，本想給他一個教訓，可他這種玩笑式的口吻我一時還無法反擊。後來又想他級別很低，就沒和他一般見識。我給我的老闆打工已經快1o年了，關係很鐵的，哪是他這幾句話就能挑撥的了的。

最近換了老闆，他又和我較上勁了。兩周前的一天，他來我辦公間說他要加一段程序在我負責的領域內，我還負責任地告訴了他的注意點。可一會兒，他就過來對我抱怨說我負責的一段程序邏輯太混亂了。我很驚訝，看了那段程序，不得不承認果然較混亂，有一些冗餘的邏輯。我很鬱悶，他走後我越想越不對，仔細看了程序覺得我不應該如此糊塗的，於是打開提交程序的歷史記錄來仔細查詢是誰寫的這段邏輯。最後居然現是這位巴基斯坦小伙子加的程序。

公司的規定是程式設計師提交程序前必須讓相應領域的專家來複查改動的部分，以確保改動的準確性，不過這項規定公司執行不嚴，基本全靠程式設計師的自覺。從記錄上看這個傢伙根本沒有讓我參與複查就提交了。就一會兒，這個巴基斯坦小伙又來了，直接對我說，你看看硬體部分有一段程序，邏輯太亂了，這樣混亂邏輯的程序他沒法在上面加他的東西。我看了他指出的程序段，沒錯，很多冗餘的邏輯。有了剛才的現我已經心理有底了，我和他說：別走，一起來查查到底是誰改的。他還興沖沖坐下來，大概想看我的洋相。因為提交程序的歷史紀錄都在資料庫里，很快就查到這兩段冗餘邏輯的程序記錄，居然也都是他提交的，再查提交記錄複查人員名單根本沒有我的名字。我就盯著他說：你自己寫了這些邏輯，也不按規定讓我複查就提交，現在反過來抱怨我的程序邏輯不清，有這樣作事的嗎？

巴基斯坦小伙紅著臉離開了。我還正得意取得這個回合的全面勝利呢，隔壁一個中國員工過來跟我說他都聽見了，不過提醒我別得意，說你怎麼就肯定他在到你這兒之前沒有先到老闆那兒去抱怨你了呢？說他可是看見這小伙來之前剛從老闆辦公室里出來。你可得防著他點。

一句話驚醒夢中人，要這樣他可真是個小人了。我要是很在乎的話，肯定會很糾結也得設法去報復他一下了。不過後來想想還是算了，新老闆要真和他是一路貨，大不了申請回原來老闆手下去，實在憋氣就乾脆把老闆給炒了，另謀高就。象嘟爸這樣已無雄心壯志要是只想找個地方混口飯吃還是太容易了。

關鍵是別為這種人壞了自己的心情。

在美國，政府規定的退休年齡是67歲。不過不要誤解，並不是說你到67歲就必須退休，這個門檻是規定你只有67歲以後才能從美國政府領取退休補貼和享受退休醫療福利，這和國內的情況大不相同。

嘟爸所在的公司不少老年人。原來一個組的香港人，最近有一次告訴嘟爸他已經72歲了，依然在公司幹著。嘟爸一時好奇問他公司就沒有要求他退休嗎？香港人搖頭說你不懂，這是絕對不可以的。美國公司職場最大的顧忌就是歧視，尤其是種族、性別和年齡歧視，這三大雷區絕對是美國公司職場的忌諱，坐實了任何一條公司就等著天價賠償吧。像中國公司招聘GG里常寫的那些條件諸如只要男性，35歲以下，必須相貌端正等，在美國公司的招聘中你是決不可能見到的，除非這個公司不想繼續開了。最近一度鬧得沸沸揚揚的a1mart女員工告公司性別歧視案在美國最高法院落錘，美國高院最終駁回了女員工的起訴從而a1mart避免了十幾億美元的巨額賠償，而起訴的原因就是沃馬特公司的女員工們認為公司在薪酬和職務提升方面男女有別，認定公司有性別歧視。這場馬拉松式的官司一打就是1o年，也虧得a1mart財大氣粗，小公司光是訴訟費就得被拖垮了。

退休也是一樣，儘管美國政府有67歲退休的建議，但何人何時退休，完全取決與個人。你想干，誰也不能主動趕你走。曾經看過新聞，英國一家修車鋪有一位技師，都一百歲了，還在上班。這就是西方的職場文化。

不過今天要說的不是香港老頭，而是另一位，一位以色列老太太。