第166章 招聘的藝術（1/2）

秦帥廢了好大的勁兒，好不容易才把張萌萌的購物慾給勸住了。

張萌萌購物的欲望得不到滿足，她就想用另一種方式來懲罰一下這小子。

一番激戰，旗鼓相當。

二番激戰，直接敗下陣來。

人都說窮寇莫追，圍城必闕，不是智者所為。

但是，那是說自身實力並不占優的那種情況。

對秦帥來說，窮寇要追，狠狠地追。

就這樣，一直到天色蒙蒙亮，兩個人才沉沉睡去。

這次，秦帥也睡了。

畢竟酒店裡沒有學習讀書的空間，主要是也沒有書。

手機閱讀，不是個辦法。

第二天一早，秦帥8點多就起來了。

起來之後，他在屋裡運動了一下。

而張萌萌則是還在睡覺。

9點，張小根打來了電話，說自己到了。

秦帥立刻換了身衣服，下樓去迎人了。

而張萌萌，則是依然睡得香甜。

看這樣子，沒有到中午，她是不準備再起來了。

張小根的氣色看起來很不錯，元旦佳節，他照例是沒有假期的。

一是因為果品批發零售行業，這種節日，正好是銷售的高峰期。

這也是幾乎所有私營服務業的特點。

別人放假，他們忙。

別人忙，他們倒休。

第二個，也是因為萌帥果的一切剛剛起步，各方面都沒有步上正軌。

初創公司的老闆，最初就是個類似於救火隊員的角色。

哪裡不行，補哪裡。

張小根並不是空降大公司，鍍金之後再次空降萌帥果的。

他是一點點，從最初的草台班子，慢慢讓果多多成了大公司。

在這之前，家有便利店，也是他一手從零做起來的。

所以他懂很多沒有創過業的人不懂的知識和道理。

你說他在果多多發展的過程中，積累那麼多的管理經驗和管理工具沒用嗎？

當然有用。

而且有大用。

不過那都是公司到了一定規模之後才有用。

初創就用？

怕自己死得不夠快？

除了那種大公司從員工爬到中層的，遭遇了中年危機的人，基本上沒人會一開始就搞各種流程各種規定。

那會讓企業和員工的主觀能動性趨近於零。

第三，造成張小根元旦工作的罪魁禍首，就是秦帥本尊了。

他也算是將管殺不管埋做到極致了。

不過，這做法，還真挺像不務正業的富二代玩投資一樣。

氣質簡直是一個模子裡面刻出來的。

讓秦帥詫異的是，張小根帶來了一個人。

這人，秦帥見過。

就在咖啡廳之外。

那天，好像是張小根約自己見面的第一次吧。

過目不忘？

不是。

只是對這人的氣質比較記憶猶新——匪氣。

王雲濤當然不知道自己現在的大老闆在心裡給自己的評價居然是這麼個玩意。

「你好。」他主動打了招呼。

「您好。」秦帥顯得更有禮貌一些。

「這是王雲濤，原果多多總經理助理。」

「現在呢？」秦帥問道。

「他想加入萌帥果。」張小根開誠布公的說道。

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