第166章 招聘的藝術（2/2）

「他想加入萌帥果。」張小根開誠布公的說道。

王雲濤會來，也是臨時決定的。

他元旦當天，給張小根打了電話，聊著現在合併之後的公司和以前感覺差太多了。

同時，也聊著各方派系鬥爭的白熱化。

不經意間，就流露出了想要離職的想法。

張小根立刻給他發來了邀請，問他要不要來萌帥果試試。

王雲濤驚訝於張小根再次擇業的選擇。

在他的意識里，張小根怎麼也應該選個超大型企業任職才對。

有疑問，他問了。

張小根就答了。

講萌帥果的未來，萌帥果的目標。

王雲濤，知道萌帥果的貨品有多麼的讓人驚艷，所以他很快就明白了，張小根要做的，是超越。

甚至於，不止超越原來的果多多和千果園合併後的那家公司。

他覺得，這次，可能真的能行。

所以，他也要求加入。

可是以什麼身份加入，就不是張小根一個人能決定的了。

他需要秦帥的意見，也需要秦帥的拍板。

原本以為要等到節後放假回來，在找機會。

誰知道秦帥居然打電話讓他來薊市談新的合作和討論新業務方向。

正是借著這個機會，他才邀請王雲濤一起過來。

畢竟，談判的話，王雲濤是高手中的高手。

「可以，你決定就行了。我百分百贊成。」對於張小根提出來的要求，秦帥果斷答應。

頓了頓，他又說道：「不過朋友歸朋友，生意是生意，我提個提議，你看看想選擇哪種方式加入。」

對於這種提議，王雲濤和張小根都是門清。

因為他們發展過程中，無數次給其他人提過類似的提議。

一般就三種，

第一種是拿期權，拿低工資，公司到什麼階段，兌現多少東西。

這種，一般就是一邊觀察，一邊試，試好了，可以成核心，試不好，送走也不太虧。

第二種是拿死工資，不拿期權，工資高，反正至少能比同職位高就對了。

這種，一般就是解決階段性問題，用不了多久，解決了問題，或者找到了替代的人，就可以送走了。

第三種，給股份，但是一般這種人，手裡要掌握別人掌握不到的資源和技術。

比如，軟體公司的CTO，比如營銷公司的CMO，都屬於這種。

但是秦帥給出的答案，明顯就不是這種。

他的話已說出來，讓張小根和王雲濤兩個人都覺得有點匪夷所思。

或者說，這樣就拍板，張小根想得是會不會太草率了？

因為秦帥給出的，是他和秦帥最近才剛剛談好的計劃中，非常重要，價值很高的東西。

換位思考，如果是張小跟自己，可能絕對不會拿出那麼多。

秦帥的原話，是這樣的——

「那行，既然是張哥邀請你來的，我覺得他一定是有非常重要的理由。

我選擇相信他的判斷和眼光，歡迎你加入萌帥果，也希望你在萌帥果可以大展拳腳，實現理想，

至少，咱賺到的錢比之前怎麼說也要多個四五六七八倍吧。」

笑了笑，秦帥接著說道：

「職位什麼的，張哥決定，這個我不參與討論。

我個人出5%的股份，贈給你。這5%的股份，是萌帥果集團的股份，而不是我們即將新開的公司的股份。

至於其他的獎勵股份，你未來還能再得到多少集團股份，到時候咱們再議，看成績，好吧？」

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下面不占總字數，放心。

感謝真不會起日尼稱的打賞與評論。

就這幾天，群里來了好幾個朋友。

我以為，這下肯定不再是殭屍群了。

我特意問了，怎麼和讀者朋友聊天。

我朋友說，高冷就對了。

結果，目前，進來的人，發言數始終為零……