第一千零六十四章旅遊公司的發展（2/2）

「如果不能接受，他們要辭退就辭退吧，我們也不需要那樣的員工。」

旅遊公司的各中高層聽後的確有點失望，不過也不敢表露出來，畢竟他們拿的薪水也非常高了，若是沒有做出什麼業績，就想拿高分紅，就有點一廂情願了。

他們應聘之前也不知道是未來科技招聘他們，僅知道表面承諾的薪水而已，那已經高出他們的期望。

李林飛話峰一轉，側目轉向一身藍色的精緻女西裝、貌美的劉梓：「劉總，旅遊後勤人員招聘的如何了？」

擔任未來科技旅遊公司總裁的劉梓起身向著李林飛，恭敬說道：「老闆，廚師招聘工作已經完成，一共招聘了5100名各類廚師，目前正委託新東方學校培訓當中。」

4月8號剛進行開班儀式，將加強系統學習。

雖然委託的是技術學校老師培訓，技術是他們教的，但制度是我們制定的，按排了十名人力資源部的員工在那邊，將進行企業文化、中西方禮儀還有運營操作方面的培訓，由於我們這邊的培訓人員有限，都是在大型階梯教室進行。

「另外，還另開了營養學，所有相關專業的廚師將需學習。」

李林飛沉默了下，思索下那些名著景點的運營方式，對比一下，然後說道：「嗯，這點你考慮的比較周全，培訓的事我不懂，但我從一位遊客的角度想，要考慮到可能存在的孕婦，嬰兒，有要此類的店鋪專門提供營養餐。」

「我們，一定要做的人性化一些，你想想，整個景區全是我們公司運營的，我們不做這些，那肯定沒有地方賣這些營養餐了，難道叫旅客到超市買冷品？還有，一定要考慮到全球各地的飲食習慣，特別是那些少數民族的，當初我們招聘的廚師沒有外國廚師，西餐將有我們的西餐工負責。」

「老闆，你想的真細心，這點我們倒沒有考慮那麼多。」劉梓莞爾一笑，在筆計本上記錄了李林飛說話的關鍵點。

其它中高層也認真的記錄李林飛的說話要點，想不到那麼年輕，但是考慮問題很周全，完全不像一個大學生。

對他們來說，李林飛在他們眼中非常神奇，對著他的事業一樣抱著非常敬佩的看法，同時也一樣有好奇心，李林飛如何創造這一龐大的公司。

李林飛才21歲，白手起家，身家近萬美元，每年還在大幅度增長，可以說，在近百年裡，李林飛的賺錢能力可謂是前無古人，後無來者，各方面才華也是傲視年輕一輩。

他們能在這樣的精明、卓越的領導下做事，也是心甘情願，並且是幸運的。

小吃城是景區的重要一環，可以說，一個景區好不好，其實就兩點，風景和吃，玩好吃好，遊客基本滿意了，因此，李林飛當然非常重視小吃城的建設。

小吃城不只是一個服務工程，李林飛還要建設成一個熱門景點，目前還是第一期工程，一千家店鋪左右，未來，小吃城要概括全球著名飲食，讓全球所有吃貨都奔著它慕名而來，而不僅僅是被其它景點吸引。