第743章 提條件（1/2）
華龍服飾公司成立時間還是非常早的，而且一開始成立的時候，內部就開啟了再學習計劃，這麼多年過去，就算是普通的員工，都具備了很強的學習能力。
雖然那時候中國教育公司還沒有成立，但是並不妨礙他們內部制定學習課程，雖然效果可能沒有中國教育公司提供的內容好，但是至少起步比較早。
根據他們的內部測試情況來看，現在他們內部員工的知識層次普遍達到了初中畢業以上水平，這和當初有著很大的差距。
當初進入公司文化程度比較高的都是城市居民，基本的識字能力還是有的，而來自農村地區的員工，甚至很多都是不具備識字能力的。
因為那個年代，男孩子具有較好的教育條件，女孩子如果不是家庭富裕的話，基本上是沒有機會上學，這種情況在農村非常的普遍。
而作為服飾和紡織企業，招收的女員工數量要遠遠大於男員工，情況比起其他的公司肯定又要差很多，這也是當初推進內部學習的初衷。
那時候他還沒有考慮那麼長遠，也沒有構建知識性社會的想法，就是單純覺得這樣的情況非常不好，必須要提供再教育的機會，提高旗下員工的知識水平。
八小時工作制的執行，給員工留下了大量學習的時間，並且為此制定了相關的獎勵政策，讓學習努力的人獲得的收入更多。
很多原本就不怎麼愛學習的人，為了更高的收入，也不得不從最簡單的識字開始，只是那時候沒有智力牛奶，學習還是比較費勁的，很多人花費一年的時間才認全2000字。
82年底到86年，這三年多的時間，從當初平均學歷只有小學2年級的水平，提高到了小學4年級的水平，進展還是相當緩慢的。
唯一比較欣慰的是，這麼長時間裡面，企業終於沒有了文盲，這其實是巨大的飛躍，也為後面的繼續學習提供了非常不錯的基礎。
從86年開始，由於智力牛奶的普及，以及中國教育公司提供的更加科學合理的在線教育課程以及完善的在線私人教師，讓學習進度開始突飛猛進。
短短三年左右的時間，就讓他們的平均學歷從原來小學4年紀的水平，提高到了初中畢業的水平，進步是非常快的。
根據學習調查數據顯示，員工平均在線學習時間每天達到了4個小時，並不比全日制學生的學習時間少多少。
而且由於是成年人，學習更加的自律，加上和實實在在的利益掛鉤，學習的動力更足，學習效果會更好，所以能夠取得這樣成績也是合情合理的。
這種獎勵制度，未來也是存在的，就算是發錢，也不全是平均發，會根據員工的學習情況、對企業的貢獻等等因素進行綜合考慮。
也就是說如果有員工離崗之後，就好吃懶做，一點都不思進取的話，那麼他們的收入和努力的人的收入會逐漸的拉大。
雖然這也會造成財富的不平等，但是他認為這是合理的，如果努力學習和工作的人收入卻和好吃懶做的人收入是一樣的，那社會才會出現嚴重的問題。
我們必須要允許差距的存在，只是需要控制一個度，如果這些收入都是自己對企業做出突出貢獻得來的，那更應該值得獎勵。
至於像聆訊科技公司這樣的企業，如果替換崗位的話，那麼根本就不需要機器人，全部由人工智慧自己就可以全部搞定，這個和其他的行業還是有很大不同的。
所以這樣的企業，就不能以機器人崗位數量來分配利益，這也是他不從這個企業開始的原因，因為他們需要不同的分配模式。
但是又不能單純的以企業收入多少百分比來分配，如果這樣分配的話，那麼就意味著離崗員工獲得收入比其他企業要高得多。
畢竟他們這是服務業，如果去除人工成本的話，他們的利潤率是非常高的，這是他不願意看到的，在沒有做出突出貢獻的情況下，無緣無故就比別人收入高，是非常不合理的。
所以針對這些企業的利益分配，是需要放在整個企業群或者是國家層面來思考，而不是單純的依靠企業內部利益分配的方式來進行。
也就是說，如果真的要針對這些企業分配利益，就必須要拿出相當一部分利益給其他企業的員工，以便達到總體相對平衡的狀態。
在他的理念當中，如果拋出員工創造的利益，基礎利益分配，不管你是什麼崗位，什麼職業，分配到的利益基本上是一樣的。
在基礎利益分配的基礎上，在考慮知識層次、個人貢獻等因素，進行利益再分配，將來主要的收入差距，就體現在這個上面。
也就是說，基礎收入在未來算是低保，想要獲得更多，就需要拿出更多的精力用於提升自己，同時也需要對企業和社會做出貢獻，啥都不干，就只能領取低保。
只是這個貢獻體系的建立，卻不是一朝一夕的，需要不停的摸索，建立完善的貢獻體系，也是今後長期的工作。
畢竟每個時期對於貢獻的定義和看法是不同的，貢獻體系也就不是永恆不變的，需要根據當前社會需要和未來社會需要，來建立並且完善的。
之所以強調未來社會需要，就是為了起到引導的作用，例如我們未來要發展航天事業，需要更多的人才，那麼就可以利用貢獻體系，對國民進行適當的引導。
給予重點領域相關人才的更多獎勵，讓更多國民進入到這個行業，促使行業更快的繁榮起來，這甚至比現在的引導方式更加的方便且快速。
這也是為什麼籌備這個事情，需要花費如此長的時間，因為不只是機器人的事情，如果單純是機器人就能夠解決的，就不需要花費那麼長的時間。
以他旗下企業的辦事效率，建立一套機器人生產鏈，在不缺少技術的情況下，半年時間就足夠了，他們擁有這樣的工業實力。
但是建立配套的體系就不是那麼容易了，他們需要統計社會各行各業，同時還要分析各行各業的特點，然後才能夠針對各行各業搭建起貢獻體系。
有些行業會完全被排除在貢獻體系之外，有些行業會重點加強引導，這是需要根據新變化做出的判斷，而不是只根據當前的情況來做出判斷。
不過也不是需要等建立這一套體系後才開始，小規模的試點提前展開，還是沒有太大的問題，特別是對比較單一的企業來說，問題沒有那麼大。
「看樣子，我們需要加強這方面的宣傳了，讓百姓心裡有個準備。」老人感慨的說道。
他這10年時間裡面，看到國家的變化並不比之前幾十年裡面來的少，仿佛一瞬間就滄海桑田，變化實在是太大也太快了。
話里雖然沒有提到這個，但是在他感慨的語氣裡面，還是能夠清楚的聽出這種情感的，特別是配合他們這次談話的內容，就更加的清晰瞭然。
任誰也沒有想到，僅僅10年時間，不僅將我國推上了全球最大工業化國家，一舉讓我國成為全球經濟體量最大的國家。
這本來就非常的夢幻，結果轉眼之間，就要實現共產主義的架勢，這種變化別說是他了，估計普通老百姓也會有這樣的感慨。
可以說，這10年時間裡面，全國上下都是馬不停蹄的在狂奔，就算想要停下來，時代大勢也會推著他們繼續往前跑，停都停不下來。
而這一切的始作俑者，卻是面前這位還不滿30歲的年輕人，估計外界是很難想像，他在其中到底扮演了何種角色，因為實在是太難以置信了。
其實關於機器人替代崗位的事情，也只有趙一對外公開提過一次，雖然也引起了廣泛的討論，媒體對此事也是進行了分析報導。
但是政府層面卻是選擇了冷處理，並沒有對此發表任何看法，因為當時政府也認為此事不是短時間內就可以完成的，提早發表看法沒有太大的必要。
只是現在看來，這個計劃執行最早明年就要開始，最晚也會在後年年初，到時候有一部分人能夠享受到這計劃帶來的福利，而另一部分人就需要繼續等待。
這會引起一定的社會影響，所以輿論引導在裡面有很重要的作用，讓百姓能夠較全面的了解這個計劃，這樣可以緩解一定的社會焦慮情緒。
好在這個年代的百姓，還是非常服從國家和組織的安排，只要做好輿論引導工作，不至於會出現大問題。
只要整體環境相對平穩，再按照計劃穩步推進替代工作，就不會出現大問題，這個信心趙一和政府還是有的。
「可以安排官方媒體和玄天科技公司接洽，讓媒體能夠更加詳細的了解這個計劃，他們也會安排人積極配合。」趙一說道。
老人聽了點了點頭，然後說道：「我們準備成立一個觀察組，對你們執行的過程進行觀察，這樣有利於政府更加了解其中的問題，也能夠及時做出政策調整。」
聽到他這話，趙一也點了點頭，不過他還是說道：「在機器人替代計劃執行的過程中，我對於政府安排觀察組沒有太大的意見。
不過我希望不要過度介入，因為新生事物誰都沒有經驗，只有在執行的過程中發現問題，需要政府政策的支持，才好介入。
如果提前介入的話，我怕因此發生很大的偏差，到時候有可能就不是我們原本計劃看到的樣子，這一點希望你們能夠理解。
而且對於玄天科技公司的機器人生產製造環節，我希望不要過度干擾，因為目前這一塊是處於絕對保密狀態，今後相當長一段時間都會是如此。
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