第727章 關於高等教育政策的爭論（2/2）
加上未來可能我國高級崗位數量非常有限，這些出國留學的學生，大概率也是不會回到本國就業的，因為來了也不一定就能夠競爭得過。
所以不僅僅是那些質疑這種招生制度的專家學者有此顧慮，就是中國教育公司也希望他能夠拿出來一個切實可行的辦法，既能夠規避之前高考帶來的弊端，又能夠解決實際問題。
他只要一日不給出完善的解決方案，關於這個問題的討論，就不會結束，而且還會越來越強，直到不得不面對的時候。
他所說的利用機器人替代體力勞動者，目前還沒有一個具體的執行時間表，雖然他掌握了技術，但是開啟並不完全由他來決定的。
所以現在他沒有辦法就這個問題給出明確的答案，也就無法告訴他們社會變革什麼時候開始，因此想要解決問題，還不能夠單純的從這個角度來著手。
這個問題分為兩部分，第一個部分就是這些大學生將如何安排，第二個部分就是體力勞動力將會匱乏。
第二個問題他只能對外承諾，到時候肯定會拿出解決方案，甚至可以立下軍令狀，打消顧慮，甚至可以安排一些專家學者看看玄天科技公司手裡機器人的水平。
所以這個問題其實很好解決，而且以他的信譽，只需要對外做出承諾，基本上都不會引起太大的問題，他的信譽能夠做得到這一點。
所以真正要解決的是第一個問題，也是最難以解決的問題，因為不管是不是機器人替代體力勞動，這個問題都不會消失。
他之前提到過，自己願意給自己旗下的員工白拿工資，這裡面也會包括廣大的高級知識分子，只要進入他的產業體系當中，都會受到這個政策的支持。
但是相比起體力勞動者，他希望進來的高級知識分子，能夠發揮出來更大的價值，而不是只領取補貼混吃等死，這樣他們之前所學的意義就不是特別大了。
所以必須要讓這些高級知識分子發揮自己所學，雖然不一定向現在這樣高強度工作，但是也必須要有所貢獻，這個可以利用制度來促使他們向這個方向走。
例如他們的基礎薪酬和體力勞動者是沒有區別的，想要獲得更高的收入，生活上過的更好，只能對公司做出貢獻，然後獲得獎勵。
這需要他建立一整套貢獻體系，不局限於科研貢獻，包括社會發展和企業發展的方方面面，甚至在這個體系當中，還需要政府參與進來。
或者是國內將形成兩套體系，一套是以他旗下產業群為基礎的體系，一套是以政府為主導的體系，因為兩套體系的目的和要求是不同的。
所以他們對於貢獻的評判標準也是不同的，也許有的貢獻在企業看來非常的重要，但是在政府看來，卻是沒那麼重要，反之亦然。
這就導致同樣的貢獻，在兩套體系當中獲得的收穫是不同的，從而導致研究的積極性和動力也是不同的，這就是為什麼要架構兩套體系。
而政府體系裡面不僅包括科學研究人員，還包括政府工作人員等一切和國家職能有關的單位，總不能這些人也要他的產業來供養吧，沒這個道理。
政府體系的供養，只能依賴於政府收取上來的稅收，而企業的體系維持，則是依賴於企業經營所得，相對來說政府的體系更加的穩定。
但是產業規模達到他旗下產業的規模，其實也很穩定，想要出事並不是那麼容易，特別是隨著企業經營的持續，各種支撐企業穩定運營的系統完善後，更是如此。
例如一般的企業就是進行買賣，對於市場的把握、國際政治關係、各個團體之前的恩怨利益並不清楚，所以遇到黑天鵝時間的概率就要大很多。
但是如果企業的這些研究都非常完善，就可以規避很多風險，也能夠做出有利於企業經營的決定，經營起來風險要小，穩定性自然也不差。
而想要讓這些高級知識分子發揮自己的長處，能夠充分發揮他們的能力，就是需要為他們準備好基礎條件。
例如一名科研人員，想要做出成果，必然需要實驗室的，沒有實驗室裡面的設備和材料支持，就算是再有天分，總不可能在家裡就能夠做出驚天動地的成果。
所以建設足夠的實驗室，將會是未來相當重要的基礎設施，讓各個城市的研究人員，就近使用實驗室設備，將他們的靈感化為現實。
當然，除此之外，就是企業本身就需要有效的組織科研項目攻關，不能完全依靠個人自發的研究行為，那樣毫無目的性，且效率較為低下。
所以未來的研究領域，會是這兩者的結合，之所以不完全由企業主導研究項目，主要還是那時候的科研人員數量非常多，有充足的科研力量。
而由企業主導的科研項目數量可能用不到那麼多的科研人員，這是基於可能性的考慮，也許人工智慧有足夠的能力來組織科研工作，也不是不可以。
但是就他目前手裡的中級人工智慧，由於算力的限制，還做不到這一點，未來也許進入到量子計算時代，能夠解決這個問題。
除了對高級知識分子做出後續考慮之外，未來對於脫崗的體力勞動者，也會有相應的安排，並不是完全放任他們在家混吃等死。
倒不是心疼這些錢，而是不能夠讓社會形成這種風氣，如果一旦形成這個風氣，可能文明還沒有發展下去，就會出現大問題。
所以未來對於體力勞動者的安全，也會有一套貢獻體系，來促使他們不能夠完全混吃等死，至少他們的技能需要保持。
之所以強調他們的技能需要保持，主要還是因為萬一由人工智慧主導的工業體系突然出現了問題，人工就能夠及時的頂上去，而不是束手無策，這屬於應急預案的一部分。
雖然可能幾十上百年都不一定能夠用得到這個應急預案，但是一旦用得到，就能夠解決很大的問題。
因為能夠促使全社會的人工智慧都停擺，說明問題相當的嚴重，不是短時間能夠解決的，所以這套應急預案是非常有必要的。
而具體如何保持，目前暫無定論，但是也有一個辦法，那就是離崗員工，必須要在一年當中遵從公司安排，實際參與生產至少2個月，考核通過後，下一年就可以獲得滿額補償。
如果考核始終不通過，那麼延長實踐時間，如果始終無法通過，那麼就只能削減下一年的補償資金，從而讓他們更加有動力來完成分配的任務。
所以未來體力勞動者並不是完全不勞動，只是大幅減少他們的勞動時間，不至於導致他們長期離崗，對我國工業生產水平一無所知。
除此之外，如果他們還做出其他貢獻，促使企業生產經營更加的有利，也會獲得獎勵，而不是直接定位在體力勞動者的身份上。
他們如果學習了新技能，可以申請考核，考核通過之後，可以獲得相關獎勵，從而讓自己的生活水平不局限於相對固定的補償資金水平上。
在他的理念裡面，可以給予百姓更多自由選擇的權利，但是絕對不能夠形成懶惰的風氣，這會導致社會風氣敗壞，文明發展也會受到影響。
就算是有懶惰的人，也必須要控制在一定的範圍內，雖然他們同樣衣食無憂，甚至比很多國家的百姓生活的要好，但是絕對要比努力上進的人要差很多。
只有形成這種差距，才能夠促使更多人努力想要獲得更好的生活，但是又不至於不努力就陷入到生活困境當中，所以百姓心態會更加的平和，壓力也不會那麼大。
想清楚這些之後，趙一給中國教育公司的回覆裡面，將自己粗略的考慮講述了一下，同時也將接下來的安排說了一遍。
前面所說的事情，畢竟還有一段時間，他必須要現在就拿出一定的措施，來打消各方顧慮，不然在有些人看來，就是畫大餅。
而他的辦法，就是讓他們旗下的各大企業，根據自身業務發展需要以及未來可能的發展需要，和國內的各大高校合作建立實驗室。
初步這些實驗室的數量可能高達幾千個，甚至還有可能更多，主要的目的一方面是對學校學生的能力進行培養，打消一部分對於大規模擴招難以培養好學生的問題。
另一方面則是為將來進入他旗下企業的高級人員，提供科學研究的場所，同時企業也能夠利用全國高校資源，來發展自己，特別是當下，這個目的也很重要。
當建立起來成千上萬個實驗室，然後將各大高校培養出來的人才，按照專業分類，一部分進入到企業經營當中，而理工科人才就可以進入到各大實驗室裡面。
當然，涉及到企業核心科研的項目，還是會在企業自己內部實驗室裡面搞研發，畢竟這些實驗室人多嘴雜，保守商業機密的能力相對較弱。
雖然以目前投資的實驗室規模，不可能一下子就解決全部問題，但是也能夠打消大部分人的顧慮，至少能夠看到實際的行動。
加上下面他的構想，中國教育公司拿出去還是具備一定的說服力，而不是像現在這樣空口無憑，自然難以取信於人。