第160章 智能管理系統和積分體系（2/2）

要知道浣紗紡織企業有員工300萬人，而華龍服飾的員工人數更是達到了700萬人以上。

即使是這麼多人，這麼大的企業，管理並沒有產生混亂，效率也沒有降低，勞資糾紛也基本上沒有，各個崗位和部門都能夠有條不紊地協調工作，這些都是智能管理系統的功勞。

我們都知道企業規模越大，管理成本就會顯著提高，大到一定規模，很可能因為一著不慎就會虧損倒閉。

因為人類目前的組織形式，無法管理這麼多人，也無法將這麼多人有效地組織起來，即使勉強組織起來，效率也不敢恭維。

正是有了這套智能管理系統，趙一才不用擔心像紡織公司和服飾公司這種巨無霸企業出現管理上面的問題，這就是他的底氣所在。

趙一開辦企業的目的除了自己賺錢外，也希望能夠提高員工的收入水平，提高員工的知識技術水平，所以這套智能管理系統裡面還有一套學習考試子系統，這個系統是用來給全公司的員工用來自我學習的。

為了解決員工無法自己購買相關設備，公司特意在每個宿舍裡面給每一個員工都準備了一台學習終端，這個學習終端只能夠進行知識的學習，無法作為他用，這個終端是北極星公司專門定製生產的。

員工自己自行學習所有的學科門類，只要他們自己願意，學習畫畫和唱歌。

這些和公司業務毫無關係的技能，只要通過了智能學習系統的考試，那麼也可以增加相應的積分，難度越高，積分也就獲得的越多。

這麼做的目的是希望他們有其他的一技之長，即使以後不再在他旗下的企業工作，在外面也能有一項生存的能力。

他希望的是自己的企業不僅僅是使用金錢購買員工的青春來為自己工作，而是讓他們有一個可以持續發展的能力。

他旗下的企業開始初創的時候，無法給員工提供好的住宿條件，甚至無法滿足一些人的住宿需求，這些辦法就無法實行。

但是現在他旗下的公司大部分都走上了正軌，盈利能力都很可觀，那麼就可以解決員工的住宿困難。

按照員工在公司工作年限、奉獻大小和技能水平等級，智能管理系統給每一位員工都生成積分，積分可以兌換公司的福利。

像四人一間的集體宿舍，就不需要使用積分兌換，公司旗下的所有員工都可以申請免費住宿。

要想居住的環境更好，兌換像獨立單間、一室一廳、兩室一廳、三室兩廳等等，則需要消耗對應的積分才能夠兌換，當房子退還給公司時，會根據已使用年限和使用情況折算相應的積分退還給員工。

積分系統有兩個級別，上面的就中下層員工的兌換情況，而高層，像副總裁，總裁級別的，他們的積分獲取方式和其他員工有點不一樣。

因為他們和員工的考核內容不一樣，也就是說高層積分比較難以獲得，但是更加具有購買力。

普通員工積分體系，只要達到了積分要求，就可以獲得這些福利待遇，趙一認為滿足員工的基本居住要求是一向基本福利。

如果通過人數來限制，這樣雖然企業的開支減少，但是卻會挫傷員工的積極性，因為總有排名靠後的，不管怎麼努力都不會改變這種狀態，久而久之就會傷了銳氣。

高層積分體系則是針對公司的高級管理人員，給他們分配的是別墅，但是別墅和別墅也是有差距的，聯排別墅和獨棟別墅就是不一樣。

所以這個層級的差異就體現在這裡面，他們的積分更加難於獲得，但是一旦達到要求，分配給了他們別墅。

只要繼續在公司工作，他們就可以永久居住下去，甚至在公司工作了一定年限，別墅會送給這些管理層，即使後面離開了公司也不會收回。

這些別墅只是對他們曾經給公司做出奉獻的肯定，隨著積分增多，他們可以兌換更大更好的別墅。

其他基層的積分也是一樣，都是使用積分兌換的，積分一旦兌換，那麼被兌換的那部分積分就會減掉。

如果後面又增加了積分，那麼也可以將現在居住的房子折算積分，這個折算比例是根據居住年限來確定的。

居住年限越多，那麼折算的積分越少，然後使用折算後的積分加上現在已經擁有的積分，可以兌換更大更好的房子。

也就是說趙一的企業擁有兩套勞動報酬體系，一套是工資體系，一套則是積分體系。

積分不僅可以兌換居住的房子，還可以兌換一些其他用品，這個每年各個公司行政部門都會提供不一樣的產品，而且各個公司也不太一樣，主要還是根據公司的盈利情況決定的。

也就是說如果公司不盈利，那麼積分體系的積分作用就不大，如果公司盈利能力越強，那麼積分的價值就越高，所兌換的福利也就越多。