第226章 牽一髮動全身（1/2）

就在趙一視察的過程中，也關注了媒體的動向，這是一個積極信號，說明政府高層關於他的建議獲得了一個共識，現在他只需要等待即可。

視察完華夏國際石化公司後，趙一又去看了一眼海燕船舶公司，海燕船舶公司成立至今只有四個月的時間，其實對於這種大型重工企業來說，也僅僅只是一個開頭。

由於技術含量很高，需要很多高技術工人，所以到現在還沒有招募到足夠的工人，但是進度還算可以，相信等到第一個船塢建設完成後，技術工人應該可以全部到位。

我國目前造船業本就是比較落後，產業規模並不是很大，工人數量不足也就不足為奇，再加上基本上都在國企，國企的普通員工跳槽的更少。

現在海燕船舶公司的目標是滿足基本的建造目標需求，讓一個船塢能夠運行起來，到時候就自己培養技術工人，之後慢慢發展即可。

在造船行業想要大規模的挖人不太現實，國企造船廠一般都是國家重點企業，對於人員的看管比較嚴格。

少量的挖還行，同時這樣的企業員工的榮譽感都比較強，很少因為待遇提高而跳槽。

在海燕船舶公司轉了一圈後，讓姜建招保證按照計劃進行即可，只是姜建招提出了一項委培計劃，讓趙一很感興趣。

委培計劃就是海燕船舶公司招募大量的新人，然後和國內國營造船廠簽署相關委培協議，讓這些造船廠幫忙培訓新人，等海燕船舶公司驗收合格之後，按照合格人數給予報酬。

現在國營造船廠經營雖然算不上舉步維艱，但也說不上過的很滋潤，而海燕船舶公司由於剛剛創立，沒有足夠的機會來培養新人，無法迅速擴大熟練員工數量。

但是海燕船舶公司有錢呀，這就為兩者的合作創造了條件，國營造船廠可以通過這個計劃獲得大量的資金，而海燕船舶公司則是可以獲得大量的熟練工人。

既然能夠達到快速擴張的目的，趙一沒有理由不支持，並同時大加讚賞姜建招，這說明姜建招並不滿足於現狀，而是積極地想辦法，讓公司發展的更快更好。

雖然姜建招帶有特殊目的進入公司，但是還別說，確實是個人才。

不僅憑藉在這個領域的人脈，迅速的將公司框架搭建了起來，同時還能夠不引起同行怨憤的前提下，招募了不少的員工。

當然這些都是憑藉的身份和人脈來獲得的，算不上他真正的本事，如果僅此而已，趙一也不會對他刮目相看了。

所以趙一對他能夠想到委培這樣的好主意，並不吝嗇讚賞，並當場就給他的工資提高20%，現在海燕船舶公司還沒有任何產出，也就沒有創造利潤，只能提高工資作為獎勵了。

視察完船塢建設以及公司組建情況後，趙一又來到了公司的研發設計部門，裡面更是人數稀少了，而且都是其他造船廠裡面的刺頭，在原單位並不受待見。

姜建招帶著趙一進入研發設計部門，臉色就露出了不好意思的神色，技術人員不管是在哪個企業都是出於比較核心的位置，不到萬不得已，絕對不會讓出這些技術員工。

正是因為如此，姜建招憑藉特殊的身份也只能拉來這些不受待見的刺頭，而且數量也不是很多，沒有完成計劃數量。

對此趙一倒是沒有責難，他也知道裡面的難度，當初繁星軟體公司剛成立的時候，也是經歷了這麼一個過程，現在海燕船舶公司同樣需要如此。

好在不需要這些人員現在就開始設計新的船舶，即使讓他們設計新的船舶，也是一些老舊樣式，不適應國際貿易的需求。

到時候，第一批船隻，還是需要趙一親自上馬，為具有高技術含量的船隻設計初級型號，給這些設計人員打個樣，讓他們在這些技術基礎之上，再進一步進行設計。

當然想要讓他們具有再設計能力，就需要他們具備新的設計思想，所以這次他還準備給這些設計人員進行相關的培訓。

海燕船舶公司的設計研發人員，最主要的還是設計思想，只有對國內外的最新技術有充分的了解，同時了解最先進船隻的設計要點，就具備了再設計的基礎條件。

他們不需要親自研發船用鋼材，只需要知道那家公司具有滿足條件的鋼材即可，也不需要研發動力系統，也是引進第三方動力系統，其他部件也是一樣。

所以他們從事的其實是技術整合，當然裡面的技術含量也不低，因為市面上的部件不可能剛剛好符合你的設計，而是有時候需要你的設計符合別人的部件。

很明顯的就是動力系統，人家就是這種動力系統，你想要使用別人的，那麼你就需要修改自己的船舶設計，讓自己的設計既能夠匹配別人的動力系統，又能夠達到當時最優解。

這就和現在的智慧型手機生產廠家一樣，手機裡面的部件都是其他公司研發生產的，都是具有一定的標準，而你想要設計一款與眾不同的智慧型手機，想以此打開市場。

但是人家部件已經是標準化生產，那麼就需要你自己來修改設計，讓其既能滿足自己的目標，又能夠用得上現有標準部件。

船舶設計相對於智慧型手機設計更是難得多，考慮的因素也要多得多，特別是高端船隻更是如此。

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