第226章 牽一髮動全身（2/2）

船舶設計相對於智慧型手機設計更是難得多，考慮的因素也要多得多，特別是高端船隻更是如此。

接下來的日子裡面，趙一打算一邊關注外面的動向，一邊對這些技術人員進行設計培訓。

趙一對於自己旗下的科技企業都是如此做的，因為他需要的是一批有水平的研發人員，如果他不親自給他們培訓，那麼他們成長起來就需要很長的時間，他不願意等。

就在趙一一邊培訓，一邊編寫相關培訓資料的時候，政府那邊並不平靜。

雖然國內媒體並沒有向外放出更加詳細的信息，但是隨著輿論的熱情增加，讓人有一股山雨欲來的感覺。

在此期間，政府組織了各種研討會，因為如果執行這種福利制度，就是牽一髮而動全身了，首先就是需要改革現在的稅收制度。

因為現在的稅收制度對於中央財政來說很不利，地方對稅收的截留太多，讓中央財政捉襟見肘。

如果想要順利執行這種福利制度，就需要將大部分稅收歸於中央，然後由中央財政統一支付福利資金。

其實這一直是中央政府想做的，只是一直沒有找到契機，所以趁著這個風潮，將財政改革提上日程。

眾所周知，我國經濟發展極度不平衡，東部沿海以及重點區域城市的經濟遠遠好於一些內陸和偏遠地區。

如果要執行免費公平的福利制度，就需要平衡地區差距，這就需要中央財政來支持，而中央沒錢，所以新的財政改革就勢在必行了。

如果是平時的話，這項工作不是一兩年就可以辦成的，裡面牽扯的利益太多了，但是這次不同，民意已經沸騰了，特別是底層百姓，都對執行這項福利制度表示歡迎。

就是沿海經濟發達的省份也不例外，畢竟雖然地區經濟發達，但是並不表示他們的福利制度就會好很多。

而那些困難地區的省份更是如此，不僅底層支持，省政府也是支持的，如果執行這項福利制度，不僅自己下轄的百姓受益，省內經濟也會跟著受益。

雖然福利的資金最終是到百姓手中，但是錢畢竟是進入了自己的省內，就會在自己的省內循環起來，帶動當地經濟也就是必然的現象。

既然獲得了幾乎所有底層百姓的支持，又獲得了大部分的省級政府支持，那麼有限的幾個富裕省份就獨木難支了。

這次中央是手握大勢，讓原本應該有的阻力變得非常薄弱。

另一項重要的改革就是國企改革，現在國企都是一個小型社會了，具有自己的學校、商業設施、住房等等，同時還要負責員工的教育、醫療和養老。

如果想要執行這項福利制度，就必須改革國企，將國企的員工福利從國企手上剝離出來，再執行全國統一的福利制度。

這對於一些經濟效益好的國企員工來說算不上好消息，但是對於經營狀況不好的國企來說，則是天大的好消息。

相當於原本沉重的負擔終於有人接手了，自己的企業就可以輕裝上陣了。

縱觀全國國有企業的現狀，大部分企業都是勉力維持，也就是說如果真的執行這項福利制度，對大部分企業都是有利的，這就是執行這項改革的有利基礎。

當然對於不顧企業死活，依然想要享受高額退休工資的企業退休人員來說，則算不上好消息。

接下來就是政府組織改革，這方面相對就要簡單一些，因為他們的工資和福利原本就來源於財政。

只是現在需要作出一些流程變更，將原本由單位負責的教育、醫療和養老剝離出來而已。

最後一項就是城鄉戶籍制度改革，以前之所以形成城鄉戶籍制度，一方面是城市提供的工作崗位有限，無法滿足大量的人口湧入，所以乾脆就限制了人員流動。

另一方面則是國家提供的福利有限，無法滿足所有人，只能採用這種方式來進行區別。

當國家能夠提供全民免費福利，當城市經濟能夠容納更多的就業的時候，這種二次元的戶籍制度就沒有存在的必要了。

所以說，雖然福利制度的改變，是涉及到方方面面的工作，牽一髮而動全身，每一個相關環節都需要進行討論和研究，拿出切實可行的辦法。