第604章 是按比例還是按分數招生？（1/2）
再次見到葛秋陽，明顯精氣神比之前好了很多，顯然坐上華信精密製造公司的總裁之後，比之前單純的收租要讓他感覺到更有成就感。
雖然華信精密製造公司的營業能力並不算有多強，畢竟說到底只是一家代工企業，即使是技術含量很高的代工企業，那也是代工企業。
兄弟企業還是很給面子的，給出的代工價格還算是可以的，不僅員工薪水都達到了人均水平，而且他們自己也賺了不少錢。
不過和那些動不動就是幾百上千億元的企業相比，華信精密儀器公司的營業收入還是不夠看的，去年營業額只有幾十億元的規模。
雖然三家智慧型手機企業的所有智慧型手機的製造業務都交給了他們來生產，但是扣除物料費用之後，平均每台智慧型手機只有30塊錢的代工費用。
好在機器的生產效率還是蠻高的，在員工每天上班8個小時的情況下，平均每個員工每月可以生產出來3000台手機。
加上生產線都是自己研發生產的，沒有中間商賺差價，總體利潤率還是比較可觀的，至少葛秋陽對現在的情況還是比較滿意。
現在華信精密製造公司除了繼續在生產線效率上面下功夫之外，還在研究如何優化製造流程，從而整體上提高製造能力和效率。
除此之外，還需要繼續加強高精尖製造技術的研究和投入，期望能夠接到跟多高精尖製造業務，利潤可能會更高。
像智慧型手機這樣的東西，雖然想要製造的更加漂亮，也不是一件簡單的事情，但是也說不上有多麼的難，利潤率較高更多的是來源於機器效率的提升和兄弟企業的照顧。
而那些高精尖製造業就不同了，只要別人做不出來而自己能夠生產的出來，那麼收益肯定不是現在能夠相比的。
不過想要在高精尖領域有所成就，並不是那麼容易的，如果真的能夠成功的話，像精密儀器公司就有很多業務交給他們來生產了。
像精密儀器公司的加工中心製造，就屬於高精尖製造，裡面的很多技術工人拿的工資可是非常的高，並不比那些一線藝人拿得少。
還有就是向動力系統和航天設備裡面的零部件等等，都是需要非常高的製造技術，如果華信機密公司能夠承擔下來這個活，那麼他們就會接到很多這樣的業務。
說實話，像這些企業，其實並不想自己來製造這些東西，只是沒有辦法，一是保密要求較高，二是當時也沒有其他的企業能夠接下這活。
雖然今後也不可能將核心零部件的製造交給華信精密製造公司，但是一些非核心的，但是對製造要求較高的業務，還是可以交給他們的。
所以對這方面的研究和技術人員的培養是一個長期的過程，甚至到現在也沒有進入實施階段，只是有這麼一個打算和目標。
現在他們主要的目的還是承接兄弟企業的簡單製造業務，甚至目前還只是組裝業務，不過路要一步步走，總歸是能夠走出自己的道路出來。
現在華信精密製造公司的員工人數大約20萬，基本上能夠滿足智慧型手機的製造情況下，承接其他的組裝製造業務。
現在華為技術公司和恆通通信公司已經將一些筆記本電腦的製造業務交給了他們，不過想要繼續承接更多的業務，目前的員工數量還是少了點。
至於對外承接其他企業的製造任務，目前沒有開展，至少短期內是不會，因為滿足兄弟企業的製造任務就已經是他們目前的極限了。
作為新晉成立的製造企業，他們對於人工智慧的掌握程度還非常的有限，未來想要在製造領域走的更遠，還需要在這方面下功夫。
在會議上面，他也是建議葛秋陽建立一支人工智慧研發團隊，專門研究人工智慧在生產設備領域的應用。
目前他們的自動化程序編寫能力還是不弱的，其他兄弟公司的人工智慧運用他們也是略有耳聞，只是他們還沒有找准人工智慧在製造業領域的運用。
其實以目前的人工智慧和自動化技術，最多也就是像前世那樣製造出來更靈活的機械臂，想要徹底取代人工是不可能的。
不過人工智慧和自動化技術的結合，還是能夠在生產線優化和效率上面發揮重要的作用，他對此還是比較看好的。
他之所以不是很擔心智能化技術運用取代更多的人工崗位，導致人工崗位更少，就業減少，因為目前國內竟然出現了用工緊張的局面。
前面說過，中國房屋公司在去年的動作非常大，去年還僅僅只是初步開工，今年進入到正軌，用工人數其實是嚴重緊張的。
加上今年各個企業的利潤出現了大幅增加，今年工業擴張腳步也比去年要小，上交利潤比去年要多很多，導致中國房屋公司手裡的資金更加龐大。
手握如此多的資金，自然是需要用出去的，而不是放在銀行吃利息，所以今年開始，中國房屋公司主導的城市化建設必然進入到加速階段。
爭取在較短的時間裡面，建設一批現代化城市，改善主要城市居民的居住條件，加快國內城市化進程，形成更大的內需市場。
現在在國內根本就不愁找不到工作，而且現在的人也沒有那麼矯情，覺得去工地工作就不行，非要進廠，實際上工地的工作薪水比進廠還要高一些。
雖然工地確實比工廠里的工作要勞累一些，但是也沒有前世那樣的辛苦，因為絕大部分都是操縱機器，天樞機械公司的機械設備使用起來還是非常的不錯，節省很多力氣。
由於經濟持續向好，經濟總量規模也提上來了，導致用於福利制度建設的資金規模也越來越大，而作為福利支出的大頭，中國教育公司拿到的資金高達5000億元。
其實這麼多的資金按照之前的投入，其實是用不完的，全國義務教育階段的學生人數在3億左右，而高等教育階段的數量在120萬左右。
本來教育的大頭應該是在支付教師薪水上面，但是目前不管是義務教育階段還是高等教育階段，教師資源都是嚴重短缺的。
按照這個規模的學生數量，如果全部配備齊全，需要的教師總數量在2500萬到3000萬之間，而事實上現在擁有的教師數量在800萬左右。
這裡面很多教師還是臨時拼湊起來的，並不是所有的教師都具備教師資格，很多都是鄉村的赤腳教師，之前沒有正式編制。
現在全部都收歸中國教育公司管理，也就無所謂編制了，全部是一視同仁，待遇也是相差無幾，薪水是按照全國平均薪資計算的。
教師分配規則是，越是低齡階段，配置的教師數量就越多，因為學生年齡較小，需要更多的老師來看護，例如幼兒階段和小學三年級之前。
後面的配置基本上是一個班一個教師，這麼配置主要還是因為不需要這些教師上課，教學工作基本都是交給了智能教師來完成。
雖然每位教師的工作時間比較長，但是相比上課還是輕鬆很多，只需要維持課堂紀律就可以，這就是現狀。
至於教導體育藝術類的教師，也是非常的少，都是採取撒芝麻的模式，根據各個學校的學生數量平均分配的。
這也是為什麼趙一讓中國教育公司對師範類體育和藝術相關專業的扶持力度加大了許多，目的就是為了解決這方面教師的短缺問題。
至於上課教師的數量多少並不著急，智能教師足夠完成所有教學工作，甚至比有的教師還要做的出色，這從全國的各個課程的成績分布情況就可以看得出來。
整體上，在義務教育階段，教師薪資就需要付費1000億元左右，學生的營養午餐標準已經是1塊錢，每年光是這一項，就耗資1000億元出頭。
加上學校硬體設施維護和教學設施維護等，這方面每年需要花費1000億元，這麼一算，光是義務教育階段就需要花費至少3000萬元左右的資金。
加上這兩年為了讓高校能夠接納更多的大學生，中國教育公司需要加大對高等院校的支持力度，讓他們擴建校園，加強師資力量的建設等等。
所以在學生培養經費上面給予很高的標準，平均每位高等院校學生給予了每年10萬元的資金，在這方面每年需要花費1200多萬元。
其實在常規教育上面是不需要如此高的標準，按照現在的高等教育內容來看，平均每位學生的培養成本大約在1萬元。
之所以提到這麼高，一方面是中國教育公司手裡確實有錢，另一方面則是希望這些高等院校做好軟硬體方面的工作，為後續大規模招收學生創造條件。
事實上就算是如此，中國教育公司手裡還剩下幾百億元的資金，為了花掉這些資金，中國教育公司為義務教育階段的學生提供校服文具等額外的支出。
說實話，他其實一開始就沒有想過從中國教育公司身上賺錢，雖然之前就投入了幾千億元資金用於學校建設，但是從來就沒有考慮過收回成本。
雖然這麼做是合理合法的，畢竟合同裡面就這麼規定了，但是事實上，以我國的情況來看，他如果這麼做了別人挑不出來理，但是道德上面就有點丟分了。
他已經是國內最有錢的人了，還要從教育資金上面扣錢到自己的口袋裡，這讓一些人對他肯定有看法，為了避免麻煩，還是不要賺這個錢為好。
甚至不僅不賺錢，而且還要向裡面貼不少的資金，主要是用於新的學校建設，這個是和中國房屋公司的城市建設計劃同步的。
中國房屋公司在新城設計規劃的時候，就已經將這些學校、養老院、醫院等公共設施給考慮進去了，而且是按照可以容納的總人口規模分布的。
按照中國房屋公司的規劃，今後不管是哪裡的人，只要能夠在城市裡面落腳，那麼就可以讓自己的孩子上學，不需要什麼戶口等限制。
其他兩項也是一樣的，這些都是百姓的基本權利，不應該區分彼此，所以在這些設施的建設上面耗資巨大，資金主要來源於中國醫藥公司的補貼。
其實中國醫療公司也是處於盈利階段，不過這些盈利有一部分是需要用於新醫院的建設，和新學校的建設是一樣的，是為了配合新城建設的需要。
反正中國房屋公司是不可能掏錢給這些福利機構的，新城裡面的公共福利機構的建設都是需要相關單位自己掏錢建設和管理。
而養老院規模不是特別的大，至少在市中心不會很大，將來養老院建設大部分會被安排在環境相對較好的城區周邊，那裡的空氣品質肯定比城裡要好。
更重要的是，周邊的土地價值肯定不會有城市裡面的土地價值高，沒有必要扎堆放在城區，而且周邊地區還能夠劃到更大的土地面積，提供更好的養老環境。
所以說，教育這個東西其實是一個無底洞，就看你做到什麼程度，之前其實硬體上還是過得去的，畢竟在這方面投資規模擺在那裡。
但是在很多方面也存在著很多的不足，這些都是要逐一完善的，而想要完善這些東西，花錢就是必然的，今後相當長一段時間內，中國教育公司都是出於虧損狀態。
就如會議上面，中國教育公司總裁王懷軍就提出了一個很好的問題，那就是今後只按照比例招收高中畢業生嗎？
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