第547章 「無心插柳」（2/2）
所以在他旗下的企業當中，除了職位上的上下級服從關係外，並沒有人格上的差距，也就沒有明顯的不平等問題。
甚至為了避免因職務關係帶來的隱形不平等問題，在他旗下的智能系統當中還嵌入了任務評估系統，來全面評估上級下達的任務是否合理。
如果存在嚴重不合理分配任務的情況，系統會發出警告，並且會記錄到不良記錄信息欄裡面，對他們的升職、升遷等等影響很大。
而且如果被查出來存在更嚴重的問題，還會執行更嚴格的內部管理懲罰，如有違法行為，就直接送去法辦。
所以他旗下的員工非常明確的知道自己一天的任務要幹什麼，而且下達的任務絕對是他能夠在有限時間內幹完的，也是他們自身能力能夠做得到的。
這就造成他們在工作的時候，目的非常的明確，不需要對上級搞好關係，就算是搞好關係，也需要通過系統評估，評估不過的話，關係再好也沒有作用。
當然，有能力，處理關係又非常厲害的人，肯定要比只有能力的人要早點脫穎而出，但是前提就是要有能力，沒能力，你關係處的再好，也沒有作用。
這就導致他旗下的員工人際關係相對簡單，不需要為處理許多人際關係而痛苦，思想也相對純潔一些。
不要小看這一點，社會思想的混亂一般源自於社會衝突的激烈變化，而社會衝突一般又源自於利益衝突，而普通百姓的利益衝突基本上也就是經濟上的利益衝突。
趙一旗下嚴格的管理制度、合理的工作任務安排、簡單的人際關係維護、相對公平的薪資待遇，導致他們之間的利益衝突非常的小。
總不可能認為自己作為普通員工要和企業總裁拿一樣的工資吧，相信只要是正常的人，都知道這種情況是不可能發生的，畢竟他們的能力和貢獻是不同的。
但是在同級崗位，薪資水平基本上沒有太大的差異，不管你的企業盈利如何，差距變化並不大，也就是說能力差不多的人，獲得的報酬也差不多。
「人不患寡而患不均」，在他旗下企業當中，薪資待遇如何是明明白白，員工只要知道自己的職級，就能夠知道自己能拿到多少薪資，沒有那麼多彎彎繞繞，利益衝突也就不會很大。
而他旗下企業的就業人員數量非常的龐大，毫不誇張的說，國內一半以上的勞動力，都是和他旗下企業有關，直接和間接受到他旗下企業管理方式的影響。
這種相對公平的分配方式，雖然無法讓這些員工如之前的國企員工那樣，真正的把企業當做自己的家來對待，但是歸屬感絕對比一般的企業要強得多。
在他旗下企業當中，許多腐敗問題的發現，都是普通員工自發通過系統檢舉的，對於及時堵住管理上的漏洞發揮著重要的作用，避免了企業損失繼續擴大。
中國房屋公司主要的目的是為了建設現代化的城市，他旗下的直接員工數量其實並不大，滿打滿算也就兩萬多人，其中還有幾千號設計師，剩下的都是質檢監督人員。
而和他們有間接關係的員工人數，就達到了幾千萬人，基本上都是和他們有業務往來的建築企業裡面。
中國房屋公司就對和他們有合作關係的企業有著嚴格的用工要求，在這方面有著一套規範化的管理方式，對這些合作企業有著很大的約束力。
雖然這種行為有點越俎代庖，但是為了避免出現嚴重的問題，也是完成老闆交給他們的囑託，他們還是註定了嚴格的約束條款，對合作夥伴的行為進行約束。
誰叫他們是甲方呢，給錢的就是大爺，如果不同意約束條款，那就意味著拿不到合同，如果違反了約束條款，就意味著天價懲罰，後續生意也就別做了。
約束條款裡面，就有關於他們旗下員工薪資待遇、員工工作安全措施等等相關的條款，主要的目的，就是為了保障他們旗下員工的利益。
別覺得只要中國房屋公司給他們的利潤高，他們就會對旗下的員工待遇好，在這個年代，是非常困難的，特別是私企，為了利益甚至是不擇手段。
因為這些從農村走出來的人，大部分都不是他們的正式僱工，如果不加以規範和約束，那很可能出現許多問題。
這種情況不管是國企還是民企都會存在，特別是從香港過來的建築企業，如果沒有這些約束條款，可能會出現更大的問題。
雖說這麼幹是有損趙一自己的利益，但是他本來的目的就是將手裡的巨額財富進行再分配的，所以也就無所謂損害自己的利益了。
而且這些工人的待遇提高了，還不是要用來消費和改善生活，而他旗下的企業本身就在國內經濟當中占比很大，大部分還是從各種渠道流入到他旗下企業的手裡。
然後又被他收上來，再次進行分配，如此循環往復，就可以實現全體百姓的待遇普遍提高，而他的整體經濟體系也不會垮掉。
這樣的話，就在全社會營造出來一種利益相對公平分配的局面，加上各種福利制度的建立，社會利益衝突也就沒有那麼激烈。
至少近幾年裡面，相比起之前他開車都被小混混街頭圍堵要好得多，只是目前城市裡面的攝像頭還沒有前世那麼多，整體文化程度也不高，還沒有達到戶不閉門、路不拾遺的程度。
而且大部分有正式單位的人員，都在伯樂人力資源公司登記過，對於他們的動態以及相關問題的協助解決，具有非常大的幫助。
這就杜絕了黑作坊、黑工廠的存在，也就避免了我國經濟發展當中的灰色地帶的產生，造成的社會負面影響力也就有限。
而且隨著國企改革的推進，新技術、新管理模式的引進，國企經營大部分也開始走上正軌，逐漸重新煥發活力。
由於目前國內企業經營做的最成功的就是趙一旗下的企業，甚至比國外巨頭企業經營地還要成功，國企改革管理上也基本上是參照他的企業來的。
所以他旗下企業所用的管理系統和管理制度，根據國企經營性質，適當的加以變通後，紛紛在這些國企裡面使用。
這也就意味著，趙一對他旗下企業所灌輸的一些理念，也被這些國企學過去了，至於學的怎麼樣，目前還不知道，但是至少也是一個可喜的開始。
加上很多個國企趙一本人也是占據股份的，因為他給這些國企提供了許多的技術支持和資本支持，讓他們擺脫了之前只能生產低端產品的局面。
這也為今年經濟極速擴張打下了基礎，如果只是增加貨幣，只是他旗下的企業能夠適應貨幣擴張帶來的人力成本上升，而其他企業無法適應的話，那就只能是等死了。
也正是因為政府和趙一覺得之前所做的工作已經具備了這個條件，才會在今年開始不增加明顯通貨膨脹的前提下進行貨幣擴張。
效果也是顯著的，在交上來的相關統計數據分析裡面，趙一可以明顯的看到，絕大部分國企都趕得上這次的貨幣擴張腳步，並且做得還非常的不錯。
至於其他民營企業，表現的也相對不錯，只是他們的實力畢竟較弱，和大部隊還是存在一定的差距，但是還在可以接受的範圍之內，當然，跟上的也就直接倒閉了。
而那些外企明顯沒有做好充分的準備，他們並不知道這次貨幣擴張的事情，來的太突然了，他們就是感覺到每月不停上漲的薪資待遇。
到今年年底，平均月薪已經漲到了1200元左右，如果按照這個月薪計算，年平均薪資待遇為14400元，折合美元就是7000美元左右。
這個年薪資水平，已經不低了，對於之前貪圖我國廉價勞動力的外企來說，是一件非常糟糕的事情，很多外資企業在今年出現了明顯的虧損。
因為貪圖廉價勞動力的企業，產品註定不會太高端，人工成本占據著他們成本的大頭，只要人工成本提升上來，他們就很容易陷入到虧損狀態。
其實說實話，趙一和政府固然對這些外資是歡迎的，畢竟提供了工作崗位，繳納了稅收，但是要說有多麼的重視，也沒有到那個程度。
因為他們的貢獻在我國經濟當中的占比實在是太小了，不可能為了照顧他們而停下對我國經濟發展有利的政策，經營不下去就倒閉或者是搬到其他人力成本更低的國家。
只要孩子都能夠上學，成年人都有自己的工作，老年人都可以拿到夠生活的養老金，這樣的社會就沒有出現混亂情況的條件。
但是社科研究就沒有必要嗎，絕對不是，因為社科研究帶來的效果並不是立竿見影的，而是在潛移默化的改變著整個社會。
我國未來是否讓社會更加和諧，經濟發展是否更加健康，百姓思想動態是否更加穩定，都和領先且符合國情的社科研究成果有著密不可分的關係。
只是他對這方面的推動能力非常的有限，只能寄希望於從政府層面來重視這個問題，希望自己的一些言論能夠受到重視。
目前來看的話，他的一些言論多多少少還是影響到了政府層面，政府在政治治理和社會治理上面，確實做了很大的改變。
但是說要達到他理想中的目標，還是存在一定的差距，只是對此，他只能是看著，並沒與決策權，當然，也有可能他自己考慮的問題不全面，畢竟屁股決定了眼界。
由於他主要的精力都花在了科技、工業和經濟上面，對於政治層面的研究雖然有，但是要說多高深，並不見得。
只是前世的一些眼界給他帶來了很大的便利，而他也只是在高層會面的時候提一下，從來就沒有在報刊雜誌上做這方面的論述。
畢竟他在經濟領域的影響力已經夠大了，不能夠將手伸的太長，而且相比起自然科學領域，他在社科領域的信心也不是很足，並不能夠確定自己的觀點一定就適合當今社會。
如果是對社會真的有益，那還好，如果因為他發表不當言論導致出現更大的問題，那就是一種罪過了，特別是在他影響力很大的情況下，更是要謹言慎行。