第772章 「德行」（2/2）
他之所以提出「德行」方面的強制性規定，主要是彌補法律存在的固有缺陷，從對人類更高層面上進行一定的約束。
雖然「德行」的約束力比法律要弱很多，但是也可以對違背者有一定的懲罰，例如社區勞動、罰款、社會補償款懲罰、社會輿論譴責監督、行業禁止等等方式。
這些都屬於軟性懲罰模式，和前世一些民事法律有一定的重合，但是肯定不會完全相同，因為制定這個有明確的目的，涵蓋的範圍更廣。
其實我國傳統文化裡面，將法律強制措施和道德懲罰措施混在一起的，也造就了我國固有的道德觀念，在文明層次上，其實比西方那些國家要高級很多。
他的這個提議，只不過是重新撿起這個概念，將具備更高法律強制措施和道德軟性懲罰措施分開來，避免將兩者混為一談。
法律方面的研究成果其實已經非常豐富了，我國雖然在這方面起步比較晚，但是經過這些年的努力，短板並不是很明顯。
但是在道德層面的規範上，卻是沒有太大進展，很多都是延續傳統的道德觀念，這是基於我國傳統文化傳承的結果。
時代總是變化的，傳統文化裡面的道德觀和現代社會的道德觀肯定不是完全重合的，必然有新的變化，這些都是需要專門研究的。
如果大家都有統一的道德行為準則，那麼社會道德風氣就不容易敗壞，道德敗壞往往開始於一例惡性道德風險事件，從而徹底讓道德觀念崩塌。
前世這樣的例子比比皆是，簡直是讓人看了簡直是牙痒痒，但是卻無可奈何，而對於高尚道德行為卻沒有明顯的獎勵。
「卑鄙是卑鄙者的通行證，高尚是高尚者的墓志銘！」這句話聽起來就有一股悲涼，所以他想要的是能不能改變這種局面。
讓高尚者不僅僅只是在墓碑上銘刻「高尚」二字，而是在生前就可以獲得應有的獎勵，促使更多的人不會後悔自己成為高尚者。
而對卑鄙者進行更多的懲罰措施，讓卑鄙者必須要為他們的卑鄙行為付出代價，從而讓更多人不敢成為「卑鄙者」。
當然，他只是提供了自己的想法，讓玉衡律師事務所對此進行專門的研究，從而判斷這個想法能不能行，以及如何將想法變成具備很高操作性的條文。
別看我們在社會當中隨處可見道德相關的事情和人，甚至每個人自己都有一套屬於自己的道德觀念，但是這只是個體，總體上的情況如何，還需要具體研究。
因為道德這個東西對於有些人來說就是「人之所以為人」的重要標誌，但是對於有些人來說，卻是「隨用隨取，不用就丟掉」的東西。
所以制定相關條文的時候，不能夠僅僅從個人的角度出發，需要從有利於整個社會運轉和管理的角度出發，優先服務於整體性，在此基礎上在照顧「個體」的感受。
其實他的很多行為也是遵從傳統道德觀念的，例如「窮則獨善其身，達則兼濟天下」，他的很多行為，其實不能夠從商人的角度理解。
例如在沒有必要拼命增加薪水的情況下，他還不停的要求旗下的企業給予員工更高的薪水，在大部分農村還很貧窮的時候，用中國房屋公司來進行財富再分配。
其他的還有很多，例如自己貼錢都要執行全民免費義務教育、免費醫療，完善養老制度，照顧無力支付養老資金的廣大農村和非職工勞動者。
這些如果從商人的角度思考，完全是不合常理的，這些思考其實就是深刻在他思維里的傳統道德觀念在起作用。
相比起前面兩個企業來說，永安會計事務所就沒有那麼多的煩惱了，只要有經濟往來，就會需要會計服務，這個行業永遠不會消失，只會隨著經濟的繁榮越發的繁榮。
所以他對於永安會計師事務所就沒有什麼要求，只需要做好他們目前的本質工作就可以，甚至對他們的營收也沒有太大的要求。
在和華龍服飾公司和浣紗紡織公司舉行的會議上，場面就完全不同了，作為這次機器人變革試點的最前沿，這兩家公司需要做很多的工作。
趙一首先需要確定的是，旗下的員工對這個改革的反應如何，如果員工過於反對的話，實施起來就比較麻煩。
「我們幾天前就向全公司的所有員工發送了這次改革試點的措施，目前還沒有得到員工對此事強烈反對的反饋。
事實上對於生產崗位的員工來說，他們在不需要這樣長年累月工作的情況下，可以拿到和之前一樣的薪水，甚至更高，都對此沒有太大的意見。
不過也有一些人覺得，現在的薪水肯定不會太差，但是未來會不會長時間不漲薪水，讓他們的薪水比社會其他行業的薪水低很多。」紫嫣然說道。
如果是從單個企業的角度思考這個問題，是非常有可能的，特別是在企業經營陷入困境的時候，這種情況發生的概率非常高。
紫嫣然之所以提出這個問題，就是她也覺得，未來如果華龍服飾公司經營乏力，就無法維持這個體系，到時候很可能會出現問題。
員工提出這個疑問，自然是希望公司能夠提供一定的承諾，例如保證薪水能夠跟得上社會整體薪水的增長，讓他們的生活始終處於相對穩定的狀態。
如果無法保證的話，他們就自然會有不安全感，到時候企業因為有機器人在勞動，還能夠運轉的下去，但是他們這些離崗的員工，日子就會越來越難過。
像前世那些陷入凋零的國企那樣，員工確實是無所事事的多，但是他們拿到的薪水也是杯水車薪，他們不僅沒有喜悅，而是內心焦慮不安。
單獨的企業其實面臨的經營風險很大，就是想華龍服飾公司這樣的巨無霸企業，也不敢打包票說企業永賺不賠，這不符合經濟發展規律。
所以面對下面員工這樣的疑慮，作為公司總裁的紫嫣然，都沒敢正面回應，這次剛好趁著年會，希望老闆能夠給出一些說法。
其實不僅僅華龍服飾公司的員工會有這樣的考慮，就是浣紗紡織公司以及未來許許多多的企業，都會有這樣的問題。
這也是為什麼他覺得目前的方式只是暫時的，想要保持國內所有離崗人員的經濟狀況始終跟得上國內經濟發展水平，有非常不錯的經濟條件。
就必須要從全局考慮，統籌安排利益分配，只是現在提出這個想法還太早，因為這不僅僅只是關係到他旗下的企業，還有別的企業，需要從更高的層次來促進此事。
不過就他目前旗下企業體系來說，還是可以做出這樣的保證，因為至少短期內他旗下的經濟體系不會坍塌，總體上可以維持相對穩定。
「這個問題我也進行了一些思考，只是目前時機還不成熟，只能暫時採取單個企業負責自己員工的方案，未來肯定會有更好的解決方案。
至於員工這樣的疑慮，你回去之後，可以正面回應，絕對能夠保證他們的收入跟得上社會經濟發展速度，讓他們的生活不會受到很大的影響。
不過也要強調一點，就是想要獲得更多的收入，必須要對公司做出更多的貢獻，這就需要他們提高自身的知識層次，不停的學習新的東西。
在服裝行業裡面，體力勞動不需要了，但是還會有很多環節是需要創新性的，如果他們的成果得到了認可，可以獲得額外的獎勵，享受更高的生活條件。」趙一說道。
多勞多得在任何時期都是合理的分配方案，他的基本補償，只不過是保證員工能夠過上相對體面的生活，至於更高層次的生活，就需要他們付出自己的努力。
紫嫣然聽到他的這些話，也是鬆了一口氣，她這幾天感覺總是睡不著，因為旗下的員工數量太多了，一旦出現點問題，那就是大問題。
別看掌握如此龐大的企業，肯定是風風光光，但是誰又知道，為了保證企業的正常運轉，她也是殫精竭慮，不敢有絲毫怠慢。
小企業出現問題，大不了就影響百十號人，但是華龍服飾公司出現了問題，就會波及上千萬員工，還有這些員工背後的家庭。
所以她也不敢面對員工的疑慮信口開河，做出承諾是需要兌現的，如果無法兌現，出現問題了，很可能就會鬧的不可收拾。
「這個事情，不完全是你們管理層的事情，完全可以在企業內部開展更廣泛的討論，不管員工有什麼疑慮，都可以提出來，不用怕事。
只要是合情合理的，有解決辦法的問題，都是可以商量的，你們是作為試點單位，需要在實施的過程中，具備創新精神。
你們的試點越成功，有越多的經驗可供後來者借鑑，對於全國推進機器人替換工作，就越有益處，有問題也隨時可以告訴我。」趙一對紫嫣然說道。
有了老闆這番話，紫嫣然的心裡更有底氣了，而趙一則是需要放手讓下面的人干，不怕他們大膽的創新，就怕他們畏首畏尾，這樣是不利於這場變革的推進。