第113章 視察青檸娛樂公司（2/2）

趙一當然不是不想和他們解釋這麼做的原因，作為領導，有時候就需要強勢點，領導安排的任務和頒發的制度，你們理解了要執行，不理解也要執行，如果不適應只能讓他們另謀高就。

如果每個有意見的人，都要上前解釋一番，那麼以後的工作就可以不做了，會陷入無休止的爭吵之中。

公司是各方利益的集合體，如果存在利益的方向不一致，那麼只能讓少部分人去另謀高就了。

當然那些只滿足管理和高層利益的，忽略底層利益的公司，也是做不長久的，或者是不能夠發展壯大的。

想要公司發展壯大，必須平衡各方利益，使得他們都能夠在公司的前進中獲得利益，那麼公司就會一直往前走，反之不但不能夠讓公司向前走，停頓不前是常態，最糟糕的還有可能出現倒退和傾覆。

所以如果你以為你擁有公司的全部股份就可以為所欲為，忽略公司大部分員工的利益，那麼你的公司距離倒閉也就不遠了。

人心是複雜的，只有利益才是永恆的。

一套管理制度的建立，只要符合大部分員工的利益，滿足公司各個層級員工的利益，那麼他就是一套好制度，至於個別人的利益，只能說道不同不相為謀了。

其實他們大部分人不認識趙一，只有公司剛建立的時候的一些員工知道公司的真正老闆，就像最初趙一親自招聘進來的兩個員工那樣的。

而這次編劇學習會議中，就有一個人認識趙一，看見趙一進來，趕緊示意同時安靜下來，然後站起身來，向趙一問好。

趙一向他點了點頭，然後說道：「我們公司的目標是將電影工業化，以後員工眾多，如何保證影視作品品質始終如一呢，我覺得在劇本上面下功夫是最重要的，這也是公司建立編劇中心制的目的。

但是這並不意味著編劇就權利巨大，一個編劇並不比別人強多少，但是一群編劇群策群力，那麼我相信質量也差不到哪兒去，除非整個編劇組都不幹事。

而《盤古傳》的劇本編寫方式，就是保證在劇本出來之後，在後續製作過程中保證不要走樣，這也是這部劇本故事情節簡單，而字數卻比正常劇本多地多的原因了。

你們現在不理解也要照著執行，至於最後到底怎麼樣，就看看《盤古傳》的影片最終出來後的效果了。」

說完這些之後，趙一就接著視察其他部門，留下現場的編劇們面面相覷，剛才爭吵的人們也不再繼續爭吵，而是好奇起來，剛才說話這麼霸氣的人是誰，而現場唯一知道點消息的人就是全場關注的焦點了。

不理會這些，趙一來到了演藝經紀部，這個部門主要是管理公司藝人，負責安排藝人參與公司的製作計劃，以後還會負責安排藝人的外出商演任務等等。

這個部門的員工相對要自由些，雖然也領取公司的工資，但是獎金和提成是和藝人收入掛鉤的。

而藝人沒有特殊情況下，是可以不來公司的，只有公司安排了任務給藝人，他們才必須到場。

趙一對於這個年代的藝人也不是很清楚，所以也就是泛泛地看了看，至於經紀人更是不會認識了，對他們就和普通的員工沒有什麼區別。

離開了演藝經濟部後，趙一又來到了公司的培訓部，這個部門不僅僅是培訓新手藝人的，還會負責整個公司新人培訓工作，讓新來的員工能夠更好地融入公司。

除此之外，還會定期對公司各個崗位的員工進行技能培訓，特別是剛來不久的員工，所以這個部門是一個很重要的部門，趙一也比較重視。

至於行政部、財務部、法務部等，這些都是一個公司必不可少的部門，雖然他們不直接創造收益，但是卻是一個公司正常運轉的保障。趙一也對這些部門進行了視察，並和這些部門的員工進行了親切的交談。

逛了這麼多部門，還剩下一個導演部了。