第440章 賽博朋克（2/2）

這個產業發展報告，除了這些企業自己提供一份之外，商通貿易公司和三大服務型企業也會定期提供這些報告，這就可以杜絕被人隱瞞的可能性。

不過目前的情況是，其他相關產業企業的規模都不是很大，別說進入這些產業的民企了，就是國企的規模，相對於他旗下的企業，依然是不夠看的，各方面的差距都很大。

所以目前的情況就是，這些國企和民企基本上都是圍繞著產業鏈條，做自己力所能及的事情，作為這些產業鏈上的螺絲釘，共同繁榮產業鏈。

因此，他旗下的企業沒少入股這些產業鏈上的企業，這樣才能夠獲得他旗下企業的技術支撐，才能夠儘快的發展起來。

不過相對於實業來說，網際網路企業的產業鏈就要短得多，別說和紡織服飾、消費電子等產業相比了，就是和遊戲產業相比，產業鏈都要短。

所以他旗下的這些網際網路企業，也不覺得自己按照北極星遊戲公司的思路，就可以打造出來龐大的產業鏈，更多的只會是競爭者而已。

所以他們未來的總部建設規模不會很大，不可能向北極星遊戲公司那樣，建設一個龐大的新城來發展和集聚產業集群。

「那你們就有的等了，想要搬到遊戲城裡面辦公，至少也需要一年以後。」趙一說道。

「這點時間我們還是能等的，雖然這邊稍微擁擠了點，但是並不影響我們的辦公，而且該有的福利，我們一個都不落，員工的情緒還算穩定。」金繼明說道。

趙一怕的就是那些從繁星軟體公司過來的員工，心裡會有落差，畢竟之前的公司不管是哪方面都比這邊強得多，到這邊工作，感覺是被發配了一樣。

聽到金繼明說員工情緒穩定，他就放心多了，這也可能是這些員工都是經歷過困難時期，對於目前的生活和工作更容易滿足，畢竟相比起之前，現在感覺是天堂一樣，差距太大了。

正是這些滿足感很容易獲得，造成他旗下的企業離職率是非常的低，當然，也和這些企業不會輕易裁員，同時待遇也比較優厚有關。

畢竟在各方面都比較滿意的情況下，誰沒事就離職，或者是自己創業？

創業雖然看起來是一件浪漫的事情，但是創業並不是那麼簡單的，創業不僅僅取決於他們的能力，有時候還需要一點點的運氣。

以其去冒險，還不如老老實實的給別人打工，至少工作穩定、福利待遇好，更重要的是，公司也不會過分壓榨自己的員工，他們基本上都能夠兼顧自己的工作和生活。

這也是為什麼趙一對於員工的工作時間有著比較嚴格的限制，除非客觀事實限制，不然的話，基本上都是8小時工作制，就連生產線上的員工也是如此。

為了保證員工的8小時工作制不動搖，同時還能夠完成公司派發的任務，那就需要提高員工的工作效率，不然在這個世界上，競爭力就會大打折扣，也無法支撐起高額的薪資。

這也是為什麼，他去北極星遊戲公司看到員工加班加點的幹活，觸動那麼大的原因，因為這樣不僅會損害員工的健康，長時間下去，也會讓員工對工作比較厭惡。

正常人一天的精力旺盛期其實是非常短的，不可能長期都讓自己處於最佳狀態，而人一般只有在最佳狀態的時候，創造力是最強的。

如果一位員工長時間的加班，而且絲毫沒有厭煩情緒，那就說明，這個員工其實大部分時間都是磨洋工，或者是根本就沒有什麼創造力，也沒有發揮出來應有的創造力。

以其這樣磨洋工，還不如將員工一天精力最好的時間留在公司，其他時間留給他們的家人或者是自我學習充電。

而且趙一自己也有能力實現這個目標，就如他在北極星遊戲公司看到加班的情況後，第一時間就是思考怎麼提高他們的工作效率。

只是趙一希望未來這種提高工作效率的方法，更多的是來自於員工自發的訴求，而不是由他來思考並提供技術解決方案。

這也是為什麼他一再強調，他旗下的企業必須要讓自己的員工學習更多的知識，因為只有不停的學習，才能夠在這方面做出更大的貢獻。

當然，效率這個東西是相對的，而不是絕對的，這要看競爭對手的效率如何了，如果競爭對手的效率就很低，那麼這邊就可以形成相對效率優勢了。

這種效率競爭在工業生產領域更為突出，就拿華龍服飾公司來說，他們之所以能夠維持生產線員工8小時工作制，就是在於他們引進了半自動生產線。

這就讓員工的效率比起世界其他國家的生產效率要高得多，如果其他國家的競爭對手也提高了效率，縮短了這種差距，那麼這邊就必須要做出改變。

其實趙一旗下的企業都會建立相對完善的員工建議獎勵適度，讓員工更多的參與到企業的經營管理當中來。

例如，華龍服飾公司的半自動生產線就在不停的改進，而很多改進建議，其實是來自於第一線的生產工人，他們在實際使用的過程中，會發現很多好的點子。

然後這些好點子可以通過相關系統提交到研發部門，研發部門證實了這個點子是有效的，那麼公司就會發放相關的獎勵，獎勵多少是根據提供的技術改進價值而定的。

當然，趙一不是那種只顧自己利益的資本家，並不會因為效率提高了，就無故減少員工數量，以提高自己的利潤空間。

如果真的提高了效率，對競爭對手形成相對優勢，他寧願減少員工工作時間，這樣就可以繼續使用更多的員工來工作。

壓榨最後一個銅板，前期看似是一個划算的買賣，其實越到後面，這種優勢越難維持，因為他們只是把員工當做了毫無思想的工具人，而不是具有創造價值的智力資源。

趙一的理想狀態，就是員工的本職工作時間較短，學習時間較多，能夠給公司發展提供一定的智力支持，對企業能夠產生高附加值效應。

如果真的實現了這種理想，那他理想中的知識性社會就初步構建完成了，所有的人不僅僅只是勞動工具了，而是一個個具有創造力的智力提供者了。

僅僅依靠人力創造財富其實是非常有限的，未來社會不可避免的進入到無人化生產階段，工廠裡面不再需要普通的體力勞動者。

事實已經充分的證明了，人力不可能戰勝機器的，人想要在未來的社會占據一席之地，就必須要提高自己的智力水平，發揮自己的智力優勢和創造力。

他現在這麼做，只是為不久的將來做打算，因為金手指的存在，讓這一世的科技發展速度比前世要快得多。

初級人工智慧都出來了，其實就標誌著基本上可以實現無人化生產了，只是目前競爭對手還不給力，還沒有到必須要無人化生產的地步。

但是，從他手裡流露出去的人工智慧技術，未來肯定會擴散到全世界，他不認為可以一直將這些技術保留在自己的手上。

到時候，競爭對手在這方面發力，採用無人化製造模式，他們這邊也會不得不跟上，不然會處於競爭劣勢。

所以在未來，沒有智力優勢、沒有創造力的人，只能是領取政府補助，在家混吃等死。

只有那些具有智力優勢，並且創造力很強的人，才能夠獲得更多的社會資源，這就是未來社會必然存在的趨勢，賽博朋克並不是幻想，而是有科學的預言。

未來那些領政府補助的人，也不是說什麼都不做，想要領取更多的補助，那就必須要學習更多的知識，以後學習就是一項工作，只有學的多，才能夠獲得的補助多。