第571章 接手（3）（1/2）

愛科卡的創新能力是很強，要不然也不會把坲德汽車從破產邊沿做到盈利能力最強；在54歲的時候來到科萊斯樂，在1982年把科萊斯樂做到盈虧平衡，1983年盈利超過8億美刀。

龍建華很認可他的能力，但要對其灌輸重世的企業文化；如果他不接受，他會毫不猶豫地將其解聘，即便再看好也會這麼做。

無它，他是克萊斯勒公司的總裁，對重世企業文化在這裡的推行的起著至關重要的作用。他手裡掌握著科萊斯樂的資源，一舉一動、一言一行都對公司文化產生莫大影響。

從某些方面講，如果他之所想與集團企業文化不一致，會把隊伍帶偏，集團做不到令行禁止。

還好，他不愧是一個優秀的管理人才，對龍建華提出的戰略沒有反對，對提出的企業文化沒有不認同。

在他沒問題後，龍建華給他一天時間梳理思路，在第五天科萊斯樂公司新管理班子會議上講話。

中間這段時間，龍建華和宇文星還有即將到來的劉勝男、高博士和李藝童要對那些高層進行分別談話，還要對兩個提拔對象進行談話。

在收購歐洲那三家公司的後，他沒走這個程序，只是收購完成後去走了一趟；原因在於那三家的管理本來很順暢，宇文星談判反饋回來的結果也是很容易就接受了重世的企業文化。

把即將解聘的五人和接下來要提拔的兩人名單告訴愛科卡，由他安排會見時間後，三人分開行事……

27日晚，龍建華、宇文星、高博士、李藝童、趙惠儀、黎煥新在他套間的客廳碰頭，把這五天的情況進行交流。

總體而言，大家的工作都很順利，沒有出乎意料之外，的得到了圓滿解決。

這幾天，黎煥新對財務高層進行談話，把審計出來的問題一一指出；

劉勝男對銷售系統高層進行談話，把集團的銷售戰略和他們進行了溝通，也聽取了他們的建議；

李藝童則是負責採購這一塊，強調集中採購問題；趙惠儀對行政和人力資源這一塊進行談話，言明在這樣的時期，要多招聘素質更高的人員；

高博士要忙一些，他和研發高層談過之後，又去拜訪了他以前認識的一些朋友，還有一些他認為值得拜訪的朋友，然後對研究院進行選址，人員的聯絡。

至於龍建華和宇文星，他們兩個的任務很簡單，那就是解聘與聘用，解聘五人，聘用兩人。雖然遇到了個別的怨恨，但他們兩個不為所動。

待大家把情況講完後，龍建華拿出一瓶香檳揚揚，「為祝賀成功收購科萊斯樂，我們慶祝一下。」

趙惠儀呵呵笑道，「這次收購，龍總和宇總最辛苦，我定個餐，明天好好吃一頓。」

宇文星連連點頭，「確實，我們這段時間都沒正經地吃過幾頓好飯，你確實該請客。」

指指龍建華，「我們還出去旅遊了一個星期，龍生可是一天都沒閒著，一來就和工會談判，接著去接受質詢，餘下來的時間去拜訪科學家。」

龍建華笑笑，「總算把科萊斯樂收購成功，一切努力都沒白費。別的不多說，開香檳！」

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