第570章 接手（2）（1/2）

這是對他職業的一個規劃，也讓他先有思想準備；現在剛剛進行口頭聘任，他想反悔也來得及。

到了這個級別，都不是簡單的人，都聰慧得很；接下來如何做，他會很清楚。

接下來是第二個問題，龍建華看著愛科卡說，「為了減輕公司負擔，董事會決定把研究機構獨立出來，組成一個單獨的研究院。」

「今後，研究院接受各公司的訂單研究，也會進行自主研究。訂單研究需要公司按市場價購買，或者是提供股份分紅，這要看項目大小而定；自主研究的項目，公司可以按上述方式進行，也可以不購買。」

愛科卡食指在鼻子上颳了幾下，明顯在思考利弊。

龍建華沒有繼續，讓他消化一下。

現在的科萊斯樂是沒多少研發力量的，很多都被他裁減了。

雖然愛科卡憑藉K型車和道奇400新型敞篷車把科萊斯樂帶向輝煌，但後來的衰落與技術研發方面的投入不夠有關。

技術研發不是一蹴而就的，需要底蘊，這就決定技術需要持續投入。

過了三十來秒，愛科卡問出一個問題，「把研究和生產分開，今後的聯繫會不會更麻煩？我的意思是，今後想解決問題，需要有更多的門檻？」

龍建華豎起食指搖搖，「不會。我們將要實行的六西格瑪管理，很多項目都需要研究院合作。遇到問題，可以和這裡的重世研究院合作，甚至可以和香島或歐洲的重世研究院合作。我們的研究院優先選用自己的課題，然後才是自主課題。」

「從目前看，沒有你擔心的問題出現，或者說很輕微。」

研究機構放在各公司，看似響應速度會加快；但最大的缺陷是，視野逐漸受限，導致眼光變窄，浪費人才。

所以很多公司採用激烈的競爭手段，不斷淘汰科研人員，用來激活整體思維的活躍。

龍建華認為，這在某種程度上說是耽誤那些研發人員，有些不厚道；當然，那樣的企業也有自己的說法，說應該優勝劣汰。

公說公有理，婆說婆有理，外人不好評價。

作為龍建華，他把重世集團和重世研究院分離，其實有另外一層意思，另外一種打算。

研究是底蘊，是他要著力培育的，即使重世集團因不可預料的因素全部失去，他還有東山再起的機會。

宇文星補充道，「我們重世研究院的力量是很強大的，而且會越來越強大。據我所知，總院現在有很多項目都沒來得及轉化為產品，其中就有幾種車型。」

愛科卡眼睛一亮，隨後笑道，「那我還得去了解一下。」

龍建華繼續說，「接下來的全球化和服務，集團是這麼考慮的……」

對愛科卡，必須把戰略跟他講清楚。

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