第569章 接手（1）（1/2）

一個成功的團隊之所以成功，在於優勢互補，共同進步，對外始終團結如一人。從整體情況看，龍建華對重世這個團隊還是很滿意的。

但也隱約感覺到，可能是自己太過優秀，權威太盛，導致內部競爭態勢不是很明顯，更談不上激烈；也是因為如此，他把原定在1985年左右才準備採用的六西格瑪模式提前引入。

六西格瑪的核心是改進，是變革，都是因質疑而生的；將其引入公司戰略後，公司的很多管理就不完全依靠他，也是一種督促他們成長的方式。

如果說收購阿里斯通、單佛思、奧特里弗等三個公司主要是為了擴展產品線、提前布點，那麼收購科萊斯樂則主要是引進愛科卡這個傳奇人物，讓重世現有高層管理人員看看他是怎麼想方設法把科萊斯樂扭虧為盈的……

龍建華一行很快就與和愛科卡見了面。

上次質詢的時候，有人透露，這宗併購案十個工作日可以給出最終結論。

利用這個空隙，龍建華到矽谷以及周圍轉悠了六天，回到底特律後又在周圍轉悠了三天，把預定的各項任務完成。

還沒到第十個工作日，他就收到了「通過」的答覆，所以接下來的時間是面見愛科卡以及科萊斯樂高層管理團隊。

上午，他和宇文星等人來到科萊斯樂，在一間小會議室里舉行了三人見面。

面對快60歲的敦實愛科卡，龍建華伸手和他用力地握握手，「很高興見到你。」

前世，他是他心中的敬仰對象；此生，兩人至於能面對面坐在一起，並且今後能共事了。

三人坐下後，龍建華笑道，「愛科卡先生，我們今後能一起為科萊斯樂公司的再次輝煌努力了。」

他苦笑，「我很榮幸。」

在他內心，其實很無奈。

在坲德任八年總裁，把坲德從瀕臨破產一舉成為世界最盈利的汽車廠家，卻在54歲的時候被攆了出來；接受瀕臨破產的科萊斯樂，剛剛把局面穩定下來，結果又被重世集團收購，對他而言又是一個未來未知。

龍建華開門見山地說，「愛科卡先生，我們對你這三年的工作很滿意，集團董事會決定繼續聘請你帶領科萊斯樂公司，不知你意下如何。」

他眼裡冒出精光，又瞬間收斂，露出些許笑容，「我很樂意接受集團的聘請。」

對這三年的工作，他自己也覺得很滿意。

利用輿論壓力讓政府進行了擔保貸款保證流動資金、將三十五位副總裁壓減至十四人降低成本和管理順暢，推出分期付款模式擴大市場，組建質量監督委員會保證質量，等等，效果還是很顯著的。

龍建華拍拍手，「很高興你能接受董事會的聘請。為了科萊斯樂公司今後的發展，我們現在來交流一下集團戰略。」

愛科卡很真誠地說，「很樂意。」

龍建華點點頭，「我們重世集團的戰略核心有四項：管理先進、技術領先、全球化、服務。」

愛科卡聳聳肩。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。