第570章 接手（2）（2/2）

對愛科卡，必須把戰略跟他講清楚。

企業高層是推動企業文化和公司戰略最頂尖力量，他們不理解，這兩者都不可能順利實施，甚至會成為極大的阻力。

待龍建華講完後，愛科卡把自己的疑問提了出來，「董事長先生，副總裁先生，我有幾個問題需要溝通。」

龍建華點點頭，示意他繼續。

「第一個問題，有關科萊斯樂公司先有高層，我想繼續裁減。」

龍建華呵呵一笑，「我們也有這個想法。經過宇總的調查了解，覺得有五人不能勝任高層職位；所以我們決定裁撤這五人，但要從下屬公司提拔兩人出任副總裁。」

愛科卡哈哈笑道，「集團的支持，是我們工作的動力。我沒想到集團這麼快就對公司高層進行了篩選，那這個問題不再是問題。」

「第二個問題是公司員工的工資問題。從1978年開始，科萊斯樂藍領的工資由每小時20美刀下調為17美刀，並且一直被我凍結。如果公司盈利，我想把他們的工資調回，甚至有一定幅度的增長。」

龍建華點點頭，「這個可以實施。但我上次和工會談判的時候，我向他們提了一個建議：重世集團收購科萊斯樂後，他們8年內不提繼續漲工資的要求；但如果公司效益有改觀，我們會主動給工人增加工資。」

愛科卡點點頭，「這個提議很合理。如果不是科萊斯樂嚴重虧損，我那個『共同犧牲』的方案也得不到通過。畢竟公司垮了，他們今後的生活會更加悽慘，工會那些人會更不得人心。」

「第三個問題是員工的晉升與六西格瑪等級掛鉤，這會不會影響外來高級人才的聘任？換句話說，會不會阻斷外來高級人才的進入？」

龍建華的食指在桌上劃了一個圈，淡淡地說，「我想把更多的機會留給企業內部人員。當然，如果確實特別優秀的人才，我們可以先對其培訓，待達到相應級別後再正式就任。」

愛科卡聽後沉吟一會，然後提出第四個問題，「如果按事業部制，意味著我們是一個利潤中心，集團方面會如何監管？」

龍建華看著他的鼻子說，「監管主要負責人和財務。我們的電腦是世界上性能最優秀的電腦，已經有初步的財務軟體，今後集團審計部門會進行審計；對於違反瀆職或貪污的，我們或將其解聘，或者提起訴訟。」

「重世集團在這方面的宗旨是：需要花的錢，一分都不會少；不該花的錢，一分也不能浪費。不該拿的錢，一分也不能拿；該他的錢，一分也不會缺。」

愛科卡有些驚訝，「董事長的意思，我們還有薪酬以外的收入？」

宇文星呵呵笑道，「當然。六西格瑪項目完成得好，被採納或準備採納的合理化建議，公司都要進行獎勵。當然，交稅的事情需要獲獎者自己解決。」

愛科卡愣了愣，接著苦笑，「在米國，工人是不會考慮這些的……希望這項措施出台後，能激發他們得熱情。」

龍建華淡淡地說，「員工今後的升職、提薪，也要和這些掛鉤的。」

米國其它公司的工人他管不到，科萊斯樂公司的員工是可以管到的。不為企業開動腦筋，企業不會給他們以機會。