第557章 開始變革蓄底蘊（1/2）

10月1日，香島不放假，重世集團也沒放假。

這一天，是重世集團計劃中召開集團會議的日子，集團所有人員以及各分子公司總經理層都要參加。

與以往的集團會議不同，今天參加的人員還有三個研究院的正副院長和正副所長；另外還有兩人，那就是筠研和劉芷菲，兩人坐在最後一排。

在幾位副總簡單總結了前段時間的工作後，龍建華開腔。

「我今天要講的內容分為三個方面。」

「首先，講一講過去和未來。這十個月，我們集團新增了幾個成員，第一個是斯韋德王國的奧特里弗公司；第二批是電視機公司，工程機械公司，機械公司，會洲發動機公司；第三批是家用電器公司、程控公司。」

「從宏觀看，我們的形勢一片大好，並且是越來越好。但是，我們應該看到，我們現在的處境很危險。」

「產品質量。大家都在追趕，我們在現場管理和體系管理上有先發優勢，但正在被人家追趕，並且距離越來越近……」

「成本。由於我們的管理還處於粗放階段，造成成本遲遲降不下來……」

「服務。由於我們的產品種類快速增加，服務人員儲備不足，導致服務逐漸不能滿足公司發展的需要……」

「技術。有我們正在追的，也有被人追的，但總的來講，我們處於一種狀態：誰都可以領先，誰也可以被人領先……」

「為了強化我重世集團的創新精神，不滿足現狀，進行持續改進，決定從幾日起，推行一種新的管理模式——六西格瑪管理。」

「我們現在的質量管理體系，重點在於執行，把已經成功的經驗變成標準化程序來照章執行；而這套管理模式，關鍵在於改進，不斷發現問題，不斷攻克難關，可以是現有生產過程里的，也可以是新產品開發。」

「針對現在生產過程的，如果成功，那麼，成功的經驗就要固化，將其作為質量管理體系中操作的標準。」

「關於這個管理，我還要說一下，這與各位今後息息相關，因為將會與我們重世集團每個人的職位晉升和工資狀態掛鉤。」

「我把這套體系劃分為士兵、尉官、校官和將官四個等級。士兵，就是我們集團的每一個員工，意味著我們集團每一個員工都要知道六西格瑪的基礎知識。」

「尉官，是士兵中的優秀者，可以拿相應的薪酬，可以成為基層管理人員。」

「校官，是尉官中的優秀者，可以獲得相應薪酬，也可以成為中層管理者。」

「將官，是校官中的優秀者，可以獲得相應薪酬，也可以成為集團高層。」

「如果我們現在的高層、中層、基層管理人員沒能取得相應的等級怎麼辦？對不起，我只能請你離開這個職位。」

台下的人一臉緊張。

他接著說，「當然，這個體系並不是那麼難。我們的生產搞得這麼好，6S管理和質量管理體系執行得這麼到位，這個也應該不在話下……除非思想有牴觸。」

台下眾人的臉部肌肉稍松。

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