第557章 開始變革蓄底蘊（2/2）

台下眾人的臉部肌肉稍松。

「我為什麼今天要在今天的會議上提出來，而不是直接推廣，那是想要告訴各位，這個是重世集團一定要執行的戰略，和服務、全球化、追求技術第一一樣，都是我們公司的長遠戰略。」

「一個戰略，必須由我們在座的各位高度重視起來才能推廣，因為我們在座的各位掌握著公司的資源；沒有各位的親自參與，什麼戰略都是一句空話。」

「具體內容我就不說了，企管部會組織給大家培訓的。不只你們需要培訓，我們台上這些人也需要培訓，不會比你們更輕鬆。」

「這套體系的執行，由於企管部人力的限制，經過研究，決定從阿里斯通熱能公司、單佛思家用壓縮機公司和奧特里弗公司三家開始。」

「我在這裡提個要求，在明年……也就是1982年，質量提高50%，成本下降20%；到1997年，所有產品都要達到六西格瑪水平，也就是說每百萬件產品里，最多只有3.4件不合格品的概率。」

台下傳來嘶嘶吸氣聲，臉上卻透著迷糊勁。

按現在的質量管理體系目標，出廠產品合格率只要求99.2%；執行了這個六西格瑪後，每百萬件產品只允許3.4件不合格，還是概率，這和要求100%合格有什麼區別？

講完這些，龍建華喝了一口水，把台下眾人的反應盡收眼底。

總體來講，都是緊張的，尤其以陳阿實和李光海最為矚目，臉色最為緊張。

他心中嘆了一下，這兩人還是不夠自信啊。

對兩人的兢兢業業，他是很欣賞的，但他們越來越不自信，他也沒辦法。

企業要發展，各方面的底蘊都要積蓄，不然不會長久。

把茶咽下去後，他積蓄說道，「企業發展到今天，現有的模式已經不能完全適應快速反應的需要，因此決定把架構進行調整。」

「調整的宗旨：以職能為核心。當然，我們現在也只是初步推廣。」

「我們這次要推行的是四個事業部，汽車配件事業部，也就是原來的奧特里弗公司；供暖熱水系統事業部，原來的阿里斯通熱能公司；奧特里弗公司，變更為壓縮機事業部。」

「以上三家，目前職能不變，內部治理結構不變。成立一個新的事業部——半導體事業部，章中牟博士兼任事業部總經理。」

由於章中牟占20%的股份，他也有獨立自主的意圖，而他龍建華也樂於他全權負責，故而這次先以他這裡作為試點。

「事業部，都是獨自的利潤中心。除了前面三個事業部的性質基本沒什麼變化，半導體事業部是一個完全的新機構，也將配備銷售、人事等部門。」

「集團今後將逐步推行事業部制，讓各位的權限增大。當然，權限越大，責任也越大。集團今後考核得不只是利潤，還有持續發展能力。」

「至於什麼是持續發展能力，那又是一套具體標準；對各位而言，不難，但也不會很容易，就看各位怎麼去理解了。」

下面的人絕大多數都哈哈笑出聲，但也有緊張的，還是以李光海和陳阿實為最。