第1059章 謀而後定（1/2）

老人員有老人員的好處，新人員有新人員的優勢，留老人員還是提撥新人員，需要最高管理者進行權衡。

聊了一會，路易斯笑道，「我想說辭職，你卻談起了穩健與激進。不得不說，你對龍董行事方式的理解很到位。但你發現了沒有，我們兩個現在的思路有些跟不上集團發展的需要了。」

「出現的新方式太多，每次出現新生事物，我們都需要花很長時間去了解。當然，你比我年輕，理解更快。所以我現在有些惶恐，生怕給集團帶來損失。帶來損失，不只是集團的損失，還有我們自己的損失，比如金錢和聲譽。」

他們兩個在集團幹了近20年，到今年年底又可能拿到部分股份，都可以達到百分之五。

停了幾秒後，路易斯繼續說，「我們兩個搭檔20年，你偏向激進，我偏向穩健，可以說是一對很好的組合。我想正是因為這個原因，董事會還一直讓我們兩個在位。」

「我現在雖然還能勝任，但感覺日趨吃力。年輕的時候，每天還能休息七八個小時，現在工作十五六個小時，覺得還有很多東西不能到位。年歲不饒人吶。我馬上70歲了，可不想猝死在工作崗位上。」

性格謹慎，意味著想把自己管轄範圍的東西都知道個來龍去脈，需要想的問題就會比別人多很多。

社會發展這麼快，不說每天都有新方式出現，十天半月出一種還是很正常的；遇到這些，他都要去了解，這得花時間。而他接近70，體力和精力正在逐漸退化，所以更加吃力。

他們兩個當同事已經20年，經常在一起交流，算得上是無話不談的知己，所以把這事講也在閒聊中講了出來。

島田夫沉吟一會後說，「你說的這種情況，我現在也感受到了。雖然我主要負責經濟形勢研究，但很多年輕人的想法太過活躍，需要花一定時間才能領會他們的精髓……」

路易斯笑著打斷他的話，「要你去領會精髓，只能說明他們不稱職。要麼是水平不行，要麼是故弄玄虛。這樣的人，你不能放任自流，該讓離開的，堅決要讓其離開。」

「他們的水平，比你差，比劉教授差，還比很多人差；你們講的，我都能聽懂，可他們講的還需要你去領會，說明他們水平不行。按中國人講法，你要擔心有南郭先生。」

「我看有幾個人，文章雖然發表了不少，但其觀點並不被人重視。要麼人云亦云毫無新意，要麼譁眾取寵異想天開。」

「重世研究院是來者不拒，但也有考核制度的，不是所有來的人都可以長期留下。我知道你也想學研究院那套做法，但不能將其辦成養老院。」

路易斯看看他，接著閉目沉思。

重世研究院的人才、項目管理模式，是全球研究管理模式的榜樣，他也去取過經，並想經濟研究所打造成世界上最有名氣的研究機構之一，但十多年來，只有在開始幾年出過一些有影響的成果，到後來一直只能稱作碌碌無為。

他也知道研究所裡面有人在當小和尚，但他對人力資源管理有些手軟，沒能及時採取果斷行動；結果導致這兩年陸續有人離職，都是高水平的那種。

他睜開眼睛嘆道，「也許我的手段太過溫柔，導致了劣幣驅逐良幣，這應該是我的最大短板。這樣看來，我也可以申請退休了。」

一直到現在，都是路易斯管人，他只管做事。萬一他的辭職被批准，新來的總裁如何管理，會不會對研究所的成績不滿意，這都是不可預知的。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。