第398章 繼續招攬（1/2）

馬斯洛在1943年把人的需求劃分為五個，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。

龍建華所做的，就是把重世的各種設計參考這個來。

首先保證在重世工作的員工，他們的薪酬比同檔次的人要高一到兩成，人他們在物質上過得比別人好一些，讓他們產生基本的榮耀。

只要能努力工作，在各種規章制度下工作，從不輕易開人，讓他們心理上有一種安全感；同時，對工作現場進行6S管理，身體上的安全也得到最大程度的保障。

創造各種溝通的渠道，有較為完善的獎勵方式。使得員工們有怨可以申，有建議可以提，滿足他們的社交需求和尊重需求。

晉升渠道是暢通的，只要有才華，不愁不被發現。

重世現在缺的是人才，矮子裡拔高個，只要稍微有一點特色的，都被提拔到重要崗位。

自六月來，各廠已經陸陸續續提拔了三十七個中層副職，各工廠技術型人才也有專門的晉升渠道，研究院更是擴張到二十一個研究所。

他的指導思想就是，只要你有本事，那就給你平台。

這些想法和做法同於宇文星、劉勝男、李藝童等人交流過，更與趙翰遠溝通過。

沒辦法，重世現在在香島雖然有些名氣，但在全球範圍的高科技領域，還是一個新兵。

除了少數幾個在科技界還有點名氣，其餘都是默默無聞之輩。

他能做的，就是砸錢，砸出一些成果，把重世研究院的名氣砸大，吸引更多更有名氣的科學家到來。

只有自己有名氣，那些有名氣的才會來，不至於出現張珂藍被人家漠視的情況出現。

物以類聚，人以群分。

自己不強大，強大的人就不會來。

趙翰遠把招攬的意思說完，梁教授一行馬上有幾個青年老師眼裡露出熱切。

這是很正常的。

他們有能力，但沒有金錢，也沒有地位。

他們有人試圖申請公費留學，結果沒有成功，現在有另一條能增強自己能力的渠道，怎能不動心？

趙翰遠這是強行招攬。

他出身於內地，知道現在的人需要什麼。

龍建華沒他那麼直接，只是和張晟商議了一下，討論如何對科研資源進行整合，從沒想到進行這樣的招攬。

面子上過不去，情感上也過不去。

正在梁教授考慮如何打破這個窘境時，龍建華走進來，朝一眾人抱拳說，「對不住，本來是想陪同各位參觀研究院的，結果時間安排不允許。」

趙翰遠連忙站起來說，「梁教授、各位，這就是我們的龍總，也是香島華文大學和香島大學的客座教授。」

一干人看到如此年輕的教授和老總，心中著實驚訝了一下，馬上不失禮貌地和他握手打招呼。

待他最後走到龍筠研跟前時，九個老師都驚呆了。

龍建華攬著她的肩膀說，「老妹，沒怪老哥沒來接你吧。」

筠研嘻嘻笑道，「怪了。但看到研究院這麼大，氣也消了。」

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