第522章 不確定的人（1/2）

對於管理，龍建華是很重視的。

同樣多的資金、同樣層次的人才，在不同的管理模式下發揮出的效果會大不一樣。

在開始一年裡，因為快速擴張，人才不夠，他自己又沒那麼多時間與精力強化管理，造成了不少浪費，他看在眼裡，卻沒急在心裡。

他知道，管理規範化需要一個過程。

這一年時間裡，他只是對管理提出一些思路，讓各職能部門、各公司主要負責人自由發揮。

而他，只是在一旁觀察，觀察那些職能部門負責人是否稱職，哪些職員有潛力，為後來的人事調整提供第一手材料。

初創企業都是這樣的，尤其是快速成長的初創企業。

最早都是人治，待相關條件具備之後，才會慢慢轉化為法治。

所以他最早抓的是6S現場管理，這與安全、心情有直接關係；接下來是質量管理體系，這與產品質量息息相關，容不得半點鬆懈。

企業兩周年了，擁有的人才已經能滿足他繼續深化管理，所以著手開始推六西格瑪，並把卓越管理模式提上議事日程……

路易斯也從鷹國回到了香島，回到香島後第一件事就是向龍建華匯報了此行情況。

現任總裁邁瑞斯還是很有能力的一個人，在他的帶領下，銀行的利潤率居於鷹國第三，屬於很不錯的。

可能因為黨派的原因，和立文斯通恩走得比較近。在大倫敦議會選舉的時候，給立文斯通恩有過政治獻金，但沒從公司帳目里出，掏的個人腰包。

但從其日常語氣，對立文斯通恩的觀點並不怎麼認同，甚至私下裡會就他的某些觀點取笑於他。

總體而言，是一個比較純的經濟人。

其實，對非經濟領域的那些信息，龍建華早已經知道；信息部在鷹國快速有一個不小的網絡，很容易就能收集到那些一般的信息。

路易斯最後說，「我給了他們一些忠告，建議他們加大開拓歐米市場力度，不能老是把重點放在亞洲和非洲。」

龍建華最後問了他一句，「你確信他能接受你的忠告？」

路易斯點點頭，「我想他會的。」

龍建華面無表情地說，「行，那就給他半年時間，看他的行動。」

待路易斯走後，他搓搓臉。

對邁瑞斯，他有一種不確定的看法，總覺得他不是表面那般純粹。

到這樣的層次，輕易換掉他是不可取的，可能會引發大的動盪，需要慎重；但是，不換又覺得不穩心。

做老闆難，做跨行和跨國公司的老闆更難！

還是組織機構不完善、人才渠道單一啊，需要快速培養……

晚餐，秦文博帶著王菁華來海豪園，和龍建華一起吃飯，他問道，「怎麼只你一個人，龍筠研呢？」

龍建華笑道，「他剛剛回去，到京都呆一周，然後再來。」

接著哈哈笑道，「我9月8日回學校答辯，馬上就是正兒八經的研究生了。」

秦文博撇撇嘴，「都已經是博士、教授，你還差一個研究生？」

榮譽是榮譽，學歷是學歷。

以前說拿一個學歷的，這是對爺爺奶奶的承諾，他不能失言。

在得知王菁華帶著秦文博去她家見過父母、並獲得他們的認同後，龍建華舉起杯，「恭喜，這事應該慶祝。」

他們兩個也很高興。

這次，他們回去了半個月，不但到王菁華家裡走了一趟，也到了湖湘，看了他的堂弟堂妹。

堂弟考上了京都的重點大學，堂妹則在市一中上高中。

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