第450章 人才觀（2/2）

沒辦法，形勢比人強。

他的步子邁得太快，環境不能適應。

停了一下，他又說，「到歐米招人也是可以的，但我現在還不重點考慮，因為他們到來要有一個適應的過程，我們的產品打開市場也需要一個過程。」

「我們重世已經初步形成一套獨特的企業文化，生產崗位和生產管理的人，都要有一定的適應過程。」

「現在，劉總和李總都不願意直接從外面招人，而是從那些有半年以上的員工中找，就是因為那些人已經初步適應了企業文化，能迅速融入。」

章中牟提出一個很實際的問題，「劉總，你覺得八月開產，人員就能保證了？」

他傾向於管理，雖然來的時間短，但因在米國就進行了一次較為深入的交流，故而對公司的人員狀況有一定的了解。

龍建華搓搓臉，「即使只有現在的配備，那些工廠還是能運作五成的。我們現在要做的是卡位，占領地盤，把產品推向市場；這三點，比什麼都重要。」

高博士和他點點頭。

這也是沒有辦法的辦法。

有產品，就會在市場形成響應。

如果沒有產品，任你講出一朵花來，人家也不會相信的技術和產品有多好。

不出產品，有的研究人員就會喪失信心，因為人家還指望有提成；少一點比沒有要好，人家有盼頭。

高博士點點表格，「龍總，你把我的秘書也抽走了，我才和形成默契。」

龍建華笑道，「高博士，您知道的，特區研究院太缺人才。我現在就像在種韭菜，韭菜不夠賣的，只能長一點割一點。您的秘書，只能麻煩您再培養一個了。」

高博士苦笑。

他沒辦法，公司確實太缺人，只能加快培養速度。

章中牟放下表格，看向龍建華，「龍總，你覺得公司需要什麼樣的人才？這牽涉我們公司今後的發展方向。」

龍建華沒有絲毫猶豫，「首先，要認同重世的企業文化；其次，要遵守律例。至於才能，有什麼特長，我都願意使用，除非不是我重世發展的方向……」

這是龍建華第一次相對系統地提出自己的用人觀，也是在拔拉中高層的時候，他逐漸形成的思路。

他自己都感到羞愧。

每次都說要靜心思考，卻始終沒真正靜下來過。

宇文星、劉勝男、李藝童和趙惠儀坐在那裡聽著三人的對話，他們驚訝於高博士、章中牟這麼快對公司的了解，並能對一些他們認為很順理成章的事情提出不同見解。

通過聽他們三人的對話，他們知道了和龍建華之間的差距，那是格局的不同，那是縝密思維的差異，那是遠見上的差距。