第963章 趙翰遠不想當院長了（2/2）

不過，專門搞研究也不錯，只要不離開研究院就行。

他點點頭，「這麼考慮也不錯。不過，你還是好好考慮考慮，看能不能兩者兼得。」

趙翰遠笑道，「不用再考慮，我早就有這樣的念頭，只不過這段時間最終確定而已。這段時間，我有很多新的思路，如果不是要對日常進行管理，我可能都在實驗室里不出來了。」

他擺擺手，「可不能這麼做。你是院長，要起帶頭作用，不能這麼連軸轉的。」

接著又問，「什麼新思路？」

趙翰遠呵呵一笑，「可能是參考別人的設計多了，也可能我這段時間在絞盡腦汁想發動機，感覺思如泉湧。」

「上個禮拜天，我一個人躺在椅子上看天，不知不覺放空了心思，忽然之間一個又一個想法出現。」

「待回神後，我抓緊記了不少，但隱約還忘了不少。所以我想全身心地投入研究，說不定會把那些忘記的給撿回來。」

對於科研人員來講，這是一個強大的理由，也是一個不可拒絕的理由，以為內這關係到一個科研人員的科研「生命」。

既然說到這個份上，他只能看著他說，「那你推薦一個人。」

趙翰遠笑道，「歐洲、米國和內地的院長都是老人，也都是副院長，都熟悉內部流程管理，對科研管理也都很有一套，全都可以勝任。」

龍建華點點頭，「那就讓黎賽普接任，把波士頓研究院的院長調整為米國研究院院長。歐洲和內地研究院的兩個，還是繼續兼任總院副院長。」

這是平穩過渡。

不喜歡從外面招聘高管的習慣，不只是適用於集團，研究院也如此。

趙翰遠笑著說，「完全可行。只要會管理的，能發現我們目前管理模式巨大優點的，都應該樂得清閒。」

他可以說是無為而治的典範。但也就是他這種管理模式，或者說不得不採用的這種管理模式，讓他在世界聲名鵲起，成為科研管理的大拿。

為什麼說不得不採用，是因為龍建華給出的框框在那裡：只要項目有科學依據、不逆潮流而動，就可以申請經費。有這樣的宗旨，無形中把院長的權力削弱了不少。

龍建華點點頭，「那行。我要黎賽普過來，先和他談談。然後把他們兩個也叫過來，我們碰個頭，你們也交接一下。你堅持一下，堅持到元旦。」

他點點頭，「沒問題。」

黎賽普是米國科學家，在重世研究院已經九年，在科學界有著廣泛的人脈。

龍建華之所以現在不能確定，是因為他不能確定他願不願意來香島上班；作為總院的院長，必定要在香島上班的，因為他要經常和他交流，也不會讓院長在別的地方上班。

還好，黎賽普不是一個很戀故土的人，在聽說要來香島上班後，也沒表示什麼反對意見，很愉快地答應了。他是一個半導體研究專家，同時還願意把研究團隊拉到香島來。