第958章 都很周全（2/2）

他問道，「你們覺得怎麼樣？」

她回應道，「從報告內容和組織形式看，我們覺得是可行的，比目前國內外的流程都要科學。但具體實施效果怎樣，還需實踐來檢驗。」

他又問，「人選呢，有合適的嗎？」

她馬上說道，「目前有兩種思路。一種是直接把物流總公司總經理闞玉山聘為快遞事業部總裁，反正他現在也是初級中檔；另外還有一種想法，把中級中檔的銷售總裁科道夫放到這裡總負責，讓闞玉山當副手配合。但具體如何定，還得由您拍板。」

龍建華想了一下，「我們要成立快遞事業部，那就要做成世界一流的。在管理人員這一塊要保證強大。科道夫和闞玉山可以，但還要加一個副總……加上陳阿實吧。」

趙惠儀呵呵笑道，「我明白了。事業部不再是原來的物流總公司，需要有人去開拓市場，還需要有人堅守，陳阿實是老黃牛，很精細的老黃牛，最適合堅守。」

陳阿實是重世集團的元老之一，是龍建華從香島本地挖來的第一個廠長，開始負責電子表，後來擴大到石英鐘，現在的產品更多了。

他只是高中畢業，但肯學肯動腦，心很細，所以公司一直來都沒出什麼問題。龍建華幾次想調整一下他的位置，但由於他的視野局限，並沒找到合適的時機。

陳阿實也知道自己的短板，故而在崗位上兢兢業業，十多年一直負責那一攤；手下很多人的位置都比他高了，但他從不羨慕嫉妒。

當然，這也與他每年的收入不低有關。除去同一級別的最高檔工資，還有不菲的分紅，這可是龍建華在聘用他的時候答應的。

因為他心態很好，即使現在已經55歲，但幹勁還很足，一點都沒退化。

也正是因為他這種心態，龍建華想留著他，想給他更大的擔子，到快遞事業部做定基石……

在和三人會談時，他聽取了他們三個對快遞事業部的發展思路，也提出了自己的一些看法。

「安全第一。不論是運送車輛還是快件，都要保證安全，但這些都是在保證人員安全的基礎上。快件的安全，指的是不要損毀、遺失，還有本身安全的問題，易燃易爆以及不符合國家政策的，我們不要接。」

「要充分利用現代科技。現在網絡相對發達，要用好網絡。一般包裝可以使用編碼的，要使用編碼，用掃碼機一掃，就可以知道目的地。今後還要做到，客戶可以在電腦上查到他們的貨物或快件到了哪裡。」

「要和研究院聯繫，利用研究院資源。分揀系統要做到自動化，倉庫內轉用要機械化。」

「視野要開闊，布局要合理，力爭早日把網點覆蓋到世界每個國家。」

「每到一地，能買地建倉庫的，一定要買地，不要租賃。」……

有些東西，對於現在的他們而言，是不可理解的，已經超出認知。但他們還是老老實實地記下來，拿回去琢磨。因為聽起來，快遞就應該這樣做，一點都沒離題。

作為中高層，他們知道，龍總提的建議和想法，都是具有前瞻性的，不然也不會有這麼多產品技術處於世界前列。

末了，他笑道，「其實你們還可以考慮快遞人。有些父母子女身處異地，年幼的子女要去看父母，可以承接送子女。」

這是晴嵐提出來的想法，也是有實施可能的。