第231章 傷腦筋的人（1/2）

二十八日，耗資四千八百萬的石英鐘生產線建成投產。

直到晚上，看到連續百台石英鐘全部暫時合格，龍建華拿走了生產編號前五十的所有產品。

一是為了紀念石英鐘生產線的投產，一是海豪園的房子已經裝修完畢，七號別墅也要準備，都需要這個。

來到陳阿實辦公室，他訴苦，「龍總，石英鐘投產，攤子一下擴大一倍還不止，原先的電子表和收錄機我還勉勉強強可以維持，現在已經覺得有點力不從心。」

「要不，我還是去管生產，另請一位來管這兩個廠子吧。我覺得，您後面招聘進來有幾個的能力很強的，譬如劉勝男、陳偉強、胡吉利……」

龍建華靜靜地看著他，待他講完後，笑道，「你不是能力不行，而是被嚇破膽了吧。」

「最早的時候，電子表和收錄機都是小打小鬧；把收錄機上了幾個新品種後，產能大幅度提升，你就緊張了；而現在的石英鐘投產，產值馬上就要翻兩番還不止，你是被巨大的產值嚇壞了。」

「他們都是外聘來的，工作起來瘋了一樣，你有些不習慣；畢竟在興旺機械相對要簡單些。但你要想想，你也是我最先聘任的人，你現在也只有三十來歲。」

「你們都知道我的宗旨是庸者下、能者上，但你能承認自己是一個庸人嗎？你的能力確實比有些人在某些方面要弱一點，但你要發現自己的長處。」

「我們重世鼓勵內部競爭，那是良性競爭。你不能看到人家積極奔跑，就從心裡覺得自己跑不過人家，不敢跑了，那是懦弱，是膽怯。」

「重世的機會也很多，需要每個人把自己獨特的一面展現出來，你不會連自己的獨特的方面都看不到吧？」

他是一個念舊情的人，對陳阿實這樣第一個辭職出來跟著他的，他還是想跟他多談談的。

更何況他有自己很大的特點，那就是細緻，執行能力強。

對於現階段，重世需要的就是這種人。

有老闆自己把關方向和節點，其餘人只要抓緊鍛鍊自身能力就成。

新聘那些人不一樣，為了證明自己的能力，為了今後能在公司有很好的發展，做起事來相對咄咄逼人一些，讓他這個沒見過這種工作方式的人很不適應。

重世現在持續需要大量的人才，怎麼會讓他打退堂鼓？

接著拍拍他的肩，「好好想想吧。如果覺得真的幹不了，我也不勉強你。」

看到龍建華就要上車，陳阿實跟在後面緊走幾步，落後半個身子說，「龍總，您說的好像很有道理。看到那麼多的精密設備，看到那麼多精密元器件，都是小玩意，沒由來的感覺到心慌。」

「容我回去先靜下心來思考一段時間，然後再來回復您。」

龍建華呵呵一笑，「李光海在接手美味食品前，也是回去思考了幾天，最終才來答應我的。」

接著拍拍他的肩，「我要提醒你一下，不要還像以前在興旺機械一樣，你現在是電子公司的經理，要學會轉變概念。以前務實的多一些，現在要把務虛的時間增加，多用公司的宏觀角度來看問題、考慮問題。」

龍建華知道，自己推行的企業文化和管理模式與別人不一樣，狼性文化要強一些，使原來那些一直呆在某一個廠工作十幾二十年不大適應，所以給他們調整自己的時間。

對於陳阿實，他提點的稍微多一些，所以他也敢於在他面前講述自己的想法。

回到公司辦公室，他躺在躺椅上陷入沉思。

陳阿實今天的話，給了他一些警示。

公司擴張太快，管理隊伍跟不上，尤其是全面管理型人才稀缺。

幸虧開始就有一定的預見性。

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