第914章 持續成功的依仗（2/2）

宇文星看到這六個字，馬上把左掌腕骨托住下巴，四根手指按順序掃過左臉、鼻子和右臉，最後大拇指和食指掐住下巴，把差點爆發的笑容掩蓋住。

對這樣的增長速度，龍建華認為還是可以維持一段時間的。今年這個兩成八，他原本是要求三成的，後來委員會的人覺得數字太過激進，劉勝男和宇文星、章中牟等人也一一和他溝通過，最終他同意降下來。

去年收購了照明公司，又成立了醫藥集團，這是自己的領域擴張，是基礎實力；軟體正成為集團的最大利潤增長點，礦業正成為新的增長點，其勢頭會越來越明顯；華約解體，市場陡然擴大，還有一個正迅速增長的國內市場……所有這些，都能保證集團利潤的繼續快速增長。

在台下絲絲冷氣聲中，黎煥新給出了增長的分解指標……

趙惠儀是行政總裁兼人力資源總監。他之所以兼任兩職，是因為都沒發現合適的人來分擔其中一個角色。

龍建華把王克儉當做行政總裁或人力資源總裁來培養，在內地總部擔任辦公室主任，年前被派往照明集團協助行政副總工作。畢竟現在還太年輕，成長起來需要一個過程。揠苗助長，不僅會毀了他，也會給集團帶來損失。

他把去年的人力資源情況進行分門別類的報告，其中離職一千零三十二人，招聘六千七百七十六人。離職的，有三百九十三人是被解聘，餘下的是主動離職。

招聘的人員中，從華約招來三千二百一十八人，都是高質量的成熟技術人員或管理人員，極大地完善了相應事業部的人才結構。

集團成長太快也是很「痛苦」的。基層和中層管理人員可以士兵里選將軍，但技術人才不行啊，需要有足夠的知識和經驗，不能一蹴而就的。

從去年六月開始，集團開始聘請華約人才；在東捷毛尼和西捷毛尼統一後，人才湧入的勢頭如洪水洶湧而來，擋都擋不住。重世漫畫和動漫早幾年就進去了，每本裡面都夾帶一頁重世集團的情況介紹。

這有趙惠儀的功勞，也有餘新菲的功勞，是她們兩個想出這個點子，搶先占領了華約青年的心靈高地。

其實，從華約來重世的不只是這些人，還有近千研究人員；只是重世集團和重世研究院是分開的，所以沒計算在內。

在研究院總部，已經接收了三十三名華約研究人員，分別涉及九個領域；在特區研究院更是有七十六名，那些人對內地有親近感。

可以說，柏林圍牆倒下，受益的不只有歐洲人們，還有他龍建華……

在劉勝男把銷售情況進行總結，把今年的銷售計劃進行分解後，宇文星把去年的收購情況、新建進行了通報，又提出今年新建項目的要求。

具體而言，今年新建項目的第一序列是照明、醫院、藥廠和發動機廠、摩托車廠，當然也可以進行收購改造。最好是收購改造，可以利用原有一部分熟練員工。

發動機廠和摩托車廠，是他們經過調研，覺得內地馬上會爆發一個摩托車購買熱潮，集團有技術，有生產經驗，不能讓這一塊利潤白白溜走。

對這個提議，龍建華是認同的，還給出了一些建議。