第857章 衛傑克的誇讚（2/2）

接著呵呵笑道，「我贊同你的意思，要讓社會充分尊重企業的勞動，給企業以寬鬆的環境。」

臉色又變得嚴肅，「但是，很多事情不是由企業決定，外面的牽扯太多。重世集團遇到了各種各樣的外來干擾，其實我們也遇到不小。有這些因素在，使得企業不能完全按照自己的意思走，或者說不能按經濟規律走。」

龍建華很驚訝，他竟然談起這方面的話題，還真搞不清他的用意是什麼。

衛傑克還在說，「我們都知道，上次島倭國那個議案，其實是因為重世集團的液晶，對此，米國的企業普遍表示了抗議，對這種依靠政府行為的方式表達不滿。」

這一點，龍建華是知道的，在龍建華那篇採訪見報後，米國很多企業都表達了專門的態度，認為企業的事情應該交給企業做，而不能由政府出面解決。

那些企業，龍建華是知道的，所以他表示了感謝，話題也不再只是企業內部，而是什麼都談……

奇異集團在重世呆了兩天，雙方交流了科研管理和質量管理，和兩個研究所的人員進行了面對面交流，和吳惠如等人詳細交流了六西格瑪管理。

在離開香島前，衛傑克接受了米國記者專訪，「重世集團是一家偉大的企業，不但是崇尚競爭的典範，還是極力推進社會進步的典範，來這裡和重世集團的龍董事長、輪值CEO章中牟先生進行充分交流，讓我看到了這些。」

「我本意是來交流六西格瑪管理和研發管理的，來後才發覺，談不上交流，只是我們在學習。在重世，無論是六西格瑪管理還是研發管理，已經不知道領先多少步。」

「沒錯，六西格瑪管理看起來不是重世集團首先提出來的，但其實是，他們在八四年就已經開始推行，現在已經覆蓋到企業管理的各個方面，比我們要提前並了很多，其成熟度根本不是我們可以比擬的。」

「所以說，如果你們認為六西格瑪管理是莫陀羅剌首倡、並由我們奇異集團發揚光大的話，那就大錯特錯了，重世集團才是真正的先驅者。他們不只是6S管理、質量管理體系的先驅者，更是六西格瑪管理的先驅者，我們一直都是追隨者。」

「你說研發？哈哈，我們以前認為，我們的研發人員比例是世界企業研究院裡最高的，到這裡才發覺，我們還有很大進步的空間。在經費方面，我們更是差距遙遠。」

「我們和重世集團的差異？各有所長吧。他們在他們的領域做到了極致，我們在我們的領域做到了非常優秀。當然，他們的管理，是我們永遠要追趕的……嗯，也有可能，我們會首倡出一種管理模式。但是，我們現在還只能追趕。」

「……」

衛傑克這篇文章，龍建華很快就看到了。對他那種商業互吹的模式，他欽佩不已，老狐狸就是老狐狸，面面俱到，不但抬起了重世，奇異集團自己也沒吃虧。

他也沒找機會對他的話進行回應，因為他忽然忙起來了。