第857章 衛傑克的誇讚（1/2）

在自己擅長的領域，沒人是傻瓜；凡是把對方看做傻瓜的人，其實自己才是真正的蠢貨。

龍建華想和對方研究航空技術，人家不是傻瓜，所以委婉地繞開；衛傑克希望和重世集團合作的領域，重世集團有的沒有介入，目前也不想介入；有的並不比他們差，有的甚至比他們強，他自然也會避開實質性的回應。

都是千年的狐狸，誰也套路不了誰。

對達成什麼具體結果，其實兩人都沒抱希望；把這些合作意向提出來，表明雙方今後還有談的可能……

衛傑克問道，「龍董，你從八四年就提出了六西格瑪管理，這個前瞻性就已經很強大了，那時候我們才剛學習全面質量管理。在米國，到86年才有莫陀羅剌的一個工程師提出這個概念。這麼些年來，你們一直沒發表過這方面的內容，看到你們的書，才讓我們大吃一驚，原來你們的管理走到了世界的最前沿。」

龍建華帶著微笑說，「以前，我們對這套模式是否能帶來成績存在疑問，所以一直不敢肯定。待成績出來後，才由吳惠如副總裁親自執筆，把一些想法歸納總結出來。」

衛傑克心中大罵，信你個鬼！

這些年不是沒有人從重世離開，而是有很多。那些離開的人說重世集團在實施一套新的管理模式，就是叫做六西格瑪管理。只不過這些人有的是被淘汰的，有的是心理拒絕而主動離開的，所以對其精華並不清楚。

重世集團這麼做，分明是要向全世界隱瞞這種管理模式，好悶聲發財。

龍建華沒去猜他心中所想，還在繼續說，「對企業而言，你能穩健地長期發展才是關鍵。要向做到這一點，需要查漏補缺，解決一個個現在遇到的問題，也要解決那些今後可能會遇到的問題。」

「我看過你們對六西格瑪管理的有關文章，覺得歸納得很好。六西格瑪管理要貫通於企業運作的任何一個方面，既要解決當下遇到的產品問題，也要關注於過程……當然，這個產品不只是實體產品，還有服務。」

「我始終覺得，企業是促進社會發展的一個很重要的因素，質量卻是企業生存的根本。只有社會接受了我們的產品，我們企業才能達到推動社會發展的作用。要社會接受我們的產品，我們就需要提供社會需要的產品，這種需要，不但有功效，還有質量，所以，如何提升功效和質量，是我們企業永恆的話題。」

「為了這個目標，我們一直在努力，通過各種手段解決一個個目標。」

這是重世集團的理念抽象，也是一直在踐行的。

這套邏輯性很強的話很具體，完全不像一個這麼大集團董事長說出的，但衛傑克還是很有收穫。一管窺豹，細節見真功，他可以感受到重世集團之所以一直在推出新管理方法的動機。

稍稍醞釀一下後，他點頭同意，「確實，企業家對社會發展的推動富有巨大的作用。看起來是為了提升企業利潤，但如果不提供符合社會發展方向的產品，這利潤沒辦法得到。」

接著呵呵笑道，「我贊同你的意思，要讓社會充分尊重企業的勞動，給企業以寬鬆的環境。」

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