第901章赴美培訓團（2/2）

至於陳東師這第一批的培訓人員安排，他們都會被安排在一些關鍵崗位，甚至眼前這位陳東師會暫代水井的總經理一職。

荊建並不害怕這些人會誤事。一方面，僅僅是暫代，會有人密切監視考察，如果不稱職就會免去職位；另一方面，真說起來，這個年代的管理者還不是能力越來越重要的新世紀，主要依靠的還是關係。

比方說，企業融資上市吧！放到現在，只要覺得自己合格或者僅僅是碰碰運氣，每個創業者都能很方便的到軟銀這樣的風險投資公司投份計劃書，根本不需要認識什麼人，可能考察的投資經理就過來了。當然，門檻低，競爭就變得相當激烈，於是創業者的資歷和能力就變得尤為重要。上市同樣如此，網上尋找代理公司、網上申報、網上初審……，同樣不需要認識什麼人，拉什麼關係。

可是在這個年代，就算金融業最發達的華爾街，就算你符合條件，你根本找不到關係人，那不照樣白瞎嗎？

由此可見，只要陳東師他們坐在這職位上，就有了打進這個圈子的基本條件。他們不去主動找，那些人也會主動找來。真說什麼高難度也不見得，人聰明機靈好學肯定是必要的，更關鍵的是迅速的調整好心態，培養起自己足夠的自信心。

在這裡，要重點說明一下，這時期國內最最缺乏的就是這個自信心。在面對外國人和外國事務的時候，不求你高人一等，連最最起碼的正常交往、平起平坐，許多人都根本做不到！

……

陳東師還不知道自己已經走好運，他依然忐忑的想從荊建這裡打探些有用的消息。然而陳東師突然發現，荊建的注意力突然已經不在自己身上。此時酒桌上出現了一番爭論，討論的正是上課的教授剛剛布置的一例案例：

「我認為易凱成功的關鍵就是這次轉型結果。我的觀點，我認為比較悲觀。雖然從股價來看，易凱在這期間漲了一倍多。而且新推出的PC項目和手機項目很成功，從報表看已經扭虧為盈。但現代企業看的是人才，在這次股價阻擊案中，事實上是兩敗俱傷，易凱的技術人才流失的太多。」

「不應該這麼悲觀吧？易凱與其前身王安電腦，好像都是咱們中國人啊？」

「這你就不對了。我們是就事論事，只是分析企業的經營狀況。」

「好吧，就說經營狀況。你剛才說到財務報表了吧？我們來看……」

「……」