第330章觀念問題（2/2）

本來荊建根本不想理睬這樣的無理要求。還得寸進尺？那就愛誰誰吧。在荊建的想法中，根本不想有這樣那樣的糾葛，也沒興趣合資或者收購什麼國資企業。還是陳東師提出建議：「……尊重中國國情，否則樹敵太多……」

荊建一想也對。許多時候，還是需要和光同塵。如果自己真的堅持，可能武科市也會同意自己獨資，但上上下下的領導就全部得罪光了。這完全沒必要。至於前前後後的麻煩？反正養員工就是讓他們做事的。不來個高手村，怎麼在陳東師這些項目專員中優勝劣汰呢？

確實，荊建之所以會投資這幾個項目，原因之一，就是想用高淘汰率，培養挑選幾個國內的人才。當然，陳東師的那封建議信，同樣留給荊建一些印象，所以順手就給了他一個機會。應該說，這裡面不僅僅是運氣。

不過現在，聽到陳東師提問，李市長他們多少就有點尷尬。在目光示意下，曹江硬著頭皮說道：「陳先生，農機廠原有職工845人，現在主動要求離開的有671人。就是你們的定員需要800名左右的職工。您看……？」

雖然同意了投資，但荊建依然想要獨資，起碼也是絕對控股。對此，好不容易拉到外資的武科市當然大開方便之門。然而，就面臨一個很現實的問題——勞動關係。

很有趣，如果是沿海發達城市，一聽說是三資企業，可能大學生都擠破了頭。但到了內地？一來，觀念還相當保守；二來，知道獲得幹部和工人的編制有多麼難得？這完全是現代的人無法想像的。而到了荊建所投資的那家企業，肯定需要放棄原先的幹部或者工人的編制，於是……？全都選擇了勝利大逃亡，尤其是那些幹部。留下的那些基本全都是臨時工。

其實這裡也有荊建一個小問題。因為荊建想要理順勞動關係，就索性花錢買個安心，答應給每位離開的職工三千美元的補償。而武科市一聽，無非就是安置幾百名職工？哪裡不能安排呢？而安置的那些美元，就變成了地方的純收入。於是……不說是鼓勵吧，起碼也是默許。這一來二去，就沒留下什麼人。甚至連廠長王書文也是原先的副廠長，他和其他幾位廠領導是市里做工作留下的。要不然，可能今天廠里都派不出什麼人。

「那就是要多支付200多萬美元嘍？」如果人數少，陳東師可以當場做出決定，但突然出現了那麼大一筆開銷？所以想了想，陳東師問道，「還有其它情況嗎？」

「沒有，沒有。」曹江連忙回答，「新廠區的地塊沒問題；合資比例也沒問題；三通一平和基建由我們來解決，老廠區的地塊性質也將改為商用地塊。」

陳東師點點頭：「抱歉，李市長、各位領導。這已經超過我的權限，我先去通個電話。」

……

十幾分鐘後，陳東師回到會議室，笑道：「李市長，各位領導，公司已經答應，授權我簽下協議。三天後的開工儀式，我們的老總傑頓先生將親臨現場。」

「好好好。」李市長他們全都露出笑容，「我們的齊高官也將到來，到時候一起。」

武科市的投資項目，按照協議，荊建將投資超過2000萬美元，已經是這個內陸省的超級大項目。毫無疑問，就驚動了一位高官，而傑頓之所以會出面，無非是需要他那張西方面孔。