第602章紛至沓來（1/2）

在座的那些專員中，大衛算是少有的老員工子弟出身，因為對這幾年白蓮花，或者說新標準集團的了解很深刻，當然是公司迅速成長，員工收入也同樣水漲船高。

而台上的肯特同樣是信心十足，他已經算是荊建的鐵粉，完全相信荊建在商業上的所有決定：「……打個比方，我們這裡有張表，標註著每個社區的估價。當某個合伙人獲得以後，這個估價隨時會變動，以上個月的業務量計算出新的估價。也就是說，業務量上漲，估價就會漲；業務量跌的話，估價同樣會跌。你們可以想像一下，如果是一個保證金為五萬美元的社區，一年之後，業務量與公司同步增長的話，增加一倍，那時候就價值十萬。而且這個價值你可以轉讓。如果沒人要，更可以以估價的九五折賣給公司。另外，在不違反合伙人合同的情況下，你可以一直擁有這個社區，公司不得無故收回。甚至可以作為遺產傳給你們的繼承人。一句話，公司在創業，你們個人同樣是在創業。」

聽了介紹後，在座的許多社區專員已經有點動心。有人就問道：「先生，那我們一時拿不出保證金該怎麼辦？」

肯特笑著點點頭：「公司不缺這些保證金，只是希望人員的穩定，甚至希望家族代代相傳，有那個繼承的制度。因此保證金僅僅是保證合伙人不損害公司利益，也就是萬一……後，賠償所用。而今天是首次的合伙人大會。公司將提供一年期的免息貸款。而下一次將在半年之後，之間將不再接受合伙人的加入。另外，下一次的優惠條件可能就沒那麼優惠了。」

「那我們能否多挑選幾個社區？」有保守的，當然也有激進的，有人就很看好未來的發展。

「原則上以原先的社區專員優先。只有他不要，你才能挑選。而且每個人至多挑選三個地區。這是為了保證對客戶的良好服務。畢竟一個人的精力有限，太大的地區無法面面俱到。另外，未來城市分公司，甚至總公司的高層也將在優秀的合伙人中挑選。那些合伙人可以把自己的社區交給家人代管，自己將能獲得更好的發展空間……」

一邊介紹，肯特一邊對荊建佩服不已。這制度的優點顯而易見，根本不需要招聘新員工，就可以把快遞網絡像病毒般擴展到北美各大城市。就算小鎮也同樣無所謂，無非算是一個社區罷了。此外，還能平白無故收取一大筆的保證金，還自帶交通工具。

而且另一方面，這對標準電商的推廣也相當有利。可以想像，為了自己社區的增值，那些合伙人會跑遍每家每戶，把商品目錄送到幾乎每一個家庭。如果你不懂怎麼購買？沒問題，那我手把手的教。甚至連GG費都能全部節省。還有什麼GG能比到每一戶人家的上門推銷效果更好呢？

其實肯特並不知道，這制度的威力還不僅僅如此。未來隨著網絡技術的發展，像送快餐、個人網店等服務，全部都能夠通過標準物流實現。

然而等到正式報名合伙人的時候，許多人依然在猶豫不決。肯特笑笑就離開了，反正這次等於是賤賣，只要有幾個典型就好。沒人發現，大衛已經悄悄來到留下的工作人員跟前：「先生，我想要三個社區。不知道那無息貸款……？」

「都可以。」接待的那位女職員笑著點點頭，「就是一年後要付清保證金？」

「我明白。那我可以挑選了嗎？」

「……」

隨著大衛的行動，出現在這位女職員跟前的社區專員變得越來越多……

……

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