第二十八章：揚帆起航（2/2）

「臥槽，這倆印度猴子真是個人才，這都行。」何小峰心裡有些吃驚，嘴上卻說：「我一直很相信你們的才華，我們都在各自的工作崗位努力做到最好，我是你們的後勤部長，現在我們不需要那些破銅爛鐵的垃圾電腦了。」

「泰勒，你得到了我們的認可，你現在是我們團隊的領導了。」溫斯頓和杜克向他點頭致意。

「小峰，我們最初的算法，其實有一些積弊，我這次研究出了webp2.0算法，會大幅提升我們搜尋引擎的性能。」梁輝說了他目前的工作。

何小峰看著梁輝，心裡想到『也許，我應該多信任一下我的同胞。』

「我和****達成了上市對賭協議，五年內納斯達克上市，你們有信心麼？」

「有」眾人齊聲回答。

幾人看見何小峰在這麼短時間內，連續做了兩件不可思議的事，對他的決定很有信心，沒有壓力就沒有動力。

創業團隊一起簽署了投資對賭協議後，回到波士頓，向公司全體員工，宣布了成功融資的消息，員工們聽到這個振奮人心的消息，對AST公司的未來有了許多期待，他們一樣渴望成功，獲得財富和地位。

投資款到帳後AST公司開始了大規模的擴張，將整棟商業樓租下來了，並對外開始大規模招聘。

AST公司董事會擴充到7人，****將派兩名獨立董事進入公司高層，兩名會計師進入公司財務部。

何小峰任董事長兼公司執行長；蘭迪任公司副總經理，監事會主席；迪克西特任搜尋引擎項目部總經理、首席架構師；梁輝任財務總監、首席算法工程師。溫斯頓任數據中心主任，杜克任產品研發部主任。其他部門如人力資源，市場部等等，通過獵頭公司招聘。

何小峰在高層會議上問：「你們對公司企業文化有什麼想法？」

幾人都沒有在大公司工作的經歷，只能按照自己想像的來。

蘭迪說：「共享、誠信、勤奮、合作、創新」

杜克說：「網際網路的本質是信息服務，應以「顧客第一」的思想為主，以不損害用戶利益為基礎，幫助用戶解決實際問題。」

梁輝說：「市場為導向...」

「你們說的都有道理，我想說一點不同的地方。」

對於企業文化，何小峰有自己的構思，他吸取了前世許多公司的經驗，覺得又不能和華夏公司一樣，因為每個國家背景文化不同。

「網際網路公司應該朝氣蓬勃，不應像銀行、證券公司那么正式，要求員工上班一定要穿的西裝革履，必須要按時按點上班。

我們應該釋放員工的創造力和想像力，只有不斷的創新才能帶來這家公司不斷的輝煌，如何激發我們的員工不斷的創新，這才是我們的企業文化。」

「所以，我們的企業文化是一群穿著短褲的年輕人，對新技術創新有極大的熱情；堅持『用戶第一』，以不損害用戶利益為基礎，去贏得用戶的信任；但要讓用戶滿意的最主要因素是我們的員工，沒有勤奮、快樂、激情、敬業和富有才華的員工，給用戶創造價值就是一句空話。」