第四十二章：企業管理（1/2）

「泰勒，千尋瀏覽器已經完成，要不要體驗一下？」杜克說道。

「這麼快，前一段時間你不還說要兩年麼？」何小峰有些吃驚。

「沒辦法，我們去掉了很多功能，為了保證準時上線。」杜克無奈的說道，他很期待這款瀏覽器後續的表現。

「那行，我看看」何小峰拿出秒表，雙擊電腦屏幕上的千尋瀏覽器圖標，瞬間開始計時，4.7秒。

「哎呦，表現不錯噢！」

這是一個驚喜，市場上目前只有三款瀏覽器，打開瀏覽器響應時間都在10秒以上，特別是IE瀏覽器奔20秒以上去了。

界面簡潔清新，只是功能尚不完善，何小峰很注重UI設計，有一個專門的小組負責美工部分。

繼續測試下一項，網頁打開速度，何小峰選擇了雅虎和千尋搜索這兩個網站，分別測試連結速度。結果顯示6.2秒和5.8秒，差別不大，用戶感覺不到這種細微的速度變化。

瀏覽器核心競爭力就是響應快、易操作、兼容性強。

從用戶感知和體驗的角度來講，決定瀏覽器速度的因素有：瀏覽器引擎、本地緩存、內存管理等，千尋瀏覽器後面的路還十分漫長。

杜克看著何小峰那種便秘的表情，有些忐忑的問道「你感覺怎麼樣？」

何小峰測試完，按照他的標準，這款瀏覽器滿是槽點。他心情很複雜，他沒有辦法判斷好還是不好，IE也好、網景也好都是垃圾，他做不到在三坨翔之間，挑選一坨優秀的翔。

「不知道，也許我們可以小範圍內測試一下，再看看用戶反饋。」

杜克點頭說：「正有此意，我們和兩所學校達成協議，免費提供初版瀏覽器，供學校使用。」

「我還發現一個很重要的問題。」

「什麼？」

「軟體太臃腫，或者說笨重」

「怎麼解釋？」

「市面上主流電腦配置，CPU主頻一般在50-100MHZ，內存16-64MB、硬碟2-4g。咱們這款瀏覽器軟體體積6MB多，占用資源太多，能不能把它做輕薄一點。」何小峰說道。

「不能，你知道的，新語言開發最少需要一年。」杜克無情否決了這個可能性。

「那行吧！」何小峰話鋒一轉：「對了，杜克，我準備向全公司發布一個公告，內部推薦人才。」

「那是什麼？」

何小峰拍了拍杜克的肩膀，「走吧，我們去咖啡區喝點東西，順便問問蘭迪、迪克西特他們誰有空，來參加我們這次討論。」

公司成立到現在，他感覺公司運營最大的問題，就是人才稀缺，各方面的人才。企業很難在短時間內識別有能力的人，加上AST公司這種非主流的管理制度，人與人之間、團隊與團隊之間的磨合，消耗了大量公司資源。

網際網路時代，員工成為經濟效益的直接創造者。作為知識與技能的載體，人力資源的優勢也是也是企業核心競爭力之一，人才的重要性不言而喻。

五樓的咖啡館，蘭迪、迪克西特、何小峰、杜克、梁輝五個人到場了，溫斯頓因為項目的問題抽不開身。

何小峰率先拋出了問題，「這幾個月來，你們覺得公司管理制度怎麼樣？」

「很好呀！」

「很輕鬆!」

四人意見一致，都覺得還不錯。這幾個人是各自負責一塊領域，在各自負責的區域內自我感覺良好，而何小峰作為公司的中樞神經，所有的信息匯總到他這裡，他發現AST公司有很多弊端。

何小峰直接說出了他的結論，「AST公司最多還有一年，就會倒閉。」

「為什麼？」

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