第一百五十四章 理論『權威』（2/2）

聽了程剛如此囂張的論斷，劉安攻發現自己居然沒法反駁，剛才這個回合第一次對自己引以為傲的理論知識產生了些許的懷疑，心中生出了人外有人，天外有天的感想。

不過，對於程剛前面的那段話，他內心並不是很贊同，同時也有了這麼一個疑問：

「程主任，既然你對馬列主義理論這麼了解，那為什麼紅四軍還搞成這幅模樣？

我看了那些規章制度，經典著作上都沒有記載，一個字也對不上號，不合規範，土裡土氣，你怎麼看得下去的？」

在劉安攻的世界觀中，只要全盤將蘇聯那一套照搬過來，那麼革命自然就指日可待了，至於其中的背景、細節，這些瑣碎的東西，他既不想也不願去了解，甚至可以說根本就沒有意識到。

遇上這個經典至極的問題，程剛雖然已經做好了準備，卻還是有種無語凝噎的感覺。

不得不說，這個年代的革命者，熱情確實是挺足的，但是在事業方面，著實有些欠缺經驗了。

但本身革命這種玩意，除非自己親身去試錯，又哪裡會有經驗可言，即便是看到別國的成功，那眼珠子也只會盯著勝利結果，而不是很少關注之前的血與淚。

別說這些人了，包括程剛這樣的現代年輕人，不也很少能具備足夠長遠的視野，踏踏實實地做事，大都是指望著能夠儘快複製他人的成功，運氣好的也許就起來了，運氣不好的那就掉坑裡咯。

相比之下，這些教條主義者裡頭，反倒還有不少能力不錯的同志，只可惜路線錯了，能力越強，造成的破壞性越大。

短暫的思考之後，程剛還是做出了回應：

「這個話題太過複雜了，這樣吧，我先問一下，你對蘇聯紅軍有什麼看法？」

雖然被返回來這麼一個問題，但劉安攻還是不假思索地說道：「蘇聯紅軍是世界上第一流的軍隊，我們要完全徹底學習模仿。」

「好，那你應該也注意到了，紅四軍中採用的是黨委負責制，並且設置了政治主官，而蘇聯紅軍使用的『一長制』，所有決策均軍事主官負責。」

說到這裡，程剛打了個手勢，按住了對方想要反駁的衝動，繼續問道：

「那你知道蘇聯的『一長制』是怎麼來的麼？」

「知道，蘇聯最開始也是實行的集體管理制，後來才改成的一長制，所以我認為我們應該直接推行一長制，而不是搞得這麼亂七八糟的。」

今天是劉安攻到來的第三天，也就是說，這位基本沒有到部隊實地考察過，只是大致了解了一下紅四軍的制度，就已經得出了如此結論，也不知應該是說其天真，還是直愣。

「沒錯，蘇聯在建立正規軍之初，部隊中實行的是集體管理制，但不久就暴露出一些問題。

後來協約國武裝干涉蘇聯，紅軍部隊不得不將大量的志願者、動員起來的群眾和各種各樣的分子緊急編入作戰，

但同時也導致了游擊習氣十分嚴重，組織紀律渙散，不服從中央的命令，各行其是，根本不考慮全軍的利益，這點和我們的當前的情況是有類似之處的。

為此列寧指出，『沒有統一的指揮和統一的意志，在前線就不會有任何專斷，而只會因循拖延『，這就是一長制的初衷。

但是，你有沒有想過，為什麼一直到四年前，蘇聯紅軍才取消了持續近八年的政治委員制度，而開始正式推行一長制？」

面對程剛一連串的講述，劉安攻少見地產生了接收不過來的感覺，不過確實信息量太大了，比如他根本記不得一長制是什麼時候提出來的，又是什麼時候正式推行。

這種過於細節的東西，除非專門去研究，誰又會記得，大家不都是學了個大概，便開始照貓畫虎麼。

張了張嘴，喉結聳動了一下，卻不知道應該說些什麼，於是只能下意識地搖了搖頭。

對此程剛也沒有太在意，只是繼續說道：

「簡單來說，那就是每種制度都有其適用的階段和環境，而不能混為一談。

在列寧看來，紅軍的建軍初期只能實行集體領導制，指揮人員在各部隊由全體軍人大會選舉產生，並對選舉委員會負責，這是由當時採用的志願徵兵制度所決定的。

隨後，面臨國內戰爭和外國武裝干涉的嚴峻局面，紅軍規模也變得越來越大，徵兵不再是單純的志願制，集體領導制也隨之暴露出了大量的問題。

與此同時，當時的蘇維埃缺少足夠數量的，既能征善戰、又忠於黨的軍官隊伍，在這種情況下，儘管列寧提出了「一長制」，但是，他清楚地認識到，立即過渡到「一長制」是不可能的。

因此，蘇俄軍隊實行政治委員制，一方面是對軍隊進行監督，加強軍隊的政治教育；另一方面是大力培養和教育新的指揮軍官。

這也正印證了馬克思的那句話：正確的理論必須結合具體情況並根據現存條件加以闡明和發揮。

你，明白了麼？」