第一百五十二章 事故與檢討（2/2）

這些問題程剛早在槿甘山的時候就已經意識到了，但各方面因素限制，一直耽誤到現在，後面估計還將長期存在下去，只能慢慢改善。

這還是有他在負責工業口的管理工作，又有精力和財力來推進，才有可能取得進展，至於留在槿甘山的那批工人，能夠取得什麼樣的成績，程剛已經不做太高指望了，能維持住現狀怕是算不錯的。

當時之所以沒有選擇把人全部帶走，一方面是需要留部分生產能力在山上，另一方面也是想帶也帶不動，畢竟對於某些工人而言，讓他們去跟著軍隊冒險，實在是強人所難了。

至於為什麼程剛會把工人質量擺上案頭，也包括為什麼要開這個檢討會，那自然是出了生產事故了。

那座被當成標杆的高爐，在正常運轉一個多星期之後，在今天早晨發生了爆裂，當時爐中的鐵水直接迸濺了出來，還好當時附近沒有太多工人，只有五人受到了不同程度的燒傷，無人死亡。

但受傷的五人中，也有一人傷情極為嚴重，即便撐過去恐怕也失去了勞動能力，原本還在縣城的程剛，在收到消息後，連忙一路走路不帶停地趕了過來。

中午抵達之後，帶著隨身藥箱的程主任都沒來得及喘氣，先是給傷員進行治療，後面又和其他同志一起調查事故原因，一直忙到了這時候。

這樣的事故之前在槿甘山其實也不算太少見，土高爐本身壽命就不長，一般也就幾個月左右，用久了之後就很容易出現問題，只是像這次一個星期就出事的例子，從納山鐵廠步入穩定之後，就很少發生了。

不過歸根結底，畢竟沒有使用專用的耐火磚等材料，而是搞了些土洋結合的辦法，使用的大部分是本地就地取材，只有少量是程剛帶來的。

再加上修築、生產等過程中工人的操作不規範等問題，鬧出毛病實在是太正常不過的事情，這次只是相對受傷人數多點，而且傷員的身份比較重要罷了。

這年代煉鐵可是個技術活，尤其是需要站在高爐旁邊工作的，更能勉強算上中高級人才，可不是隨隨便便培訓個把月就能速成的。

之前為了培養工人，納山鐵廠不知道浪費了多少爐原料，期間還死了不少人，穩定的產能背後，也有難以想像的代價。

可惜好不容易培養出的工人，現在一下子報廢了一個，還有四個暫時不能工作，不止生產進度肯定要受到影響，後續的發展也是個麻煩事。

事故原因現在雖然還沒有查清楚，但是按照資料和以往的經驗，眾人推測應該是當初修築高爐時時間太緊張，部分細節不到位。

同時生產過程中原料加得太急，爐溫忽高忽低，變化劇烈也是可能的原因之一。

作為鐵廠的直接領導，程剛很清楚自己在此事上負有不可推卸的責任，所以他也直截了當地承認了此點。

來到贛南後程剛急於打開局面，沒有考慮到長途跋涉後工人的疲倦和分兵後人數減少導致的技術力量薄弱，以及對於陌生環境的不熟悉，就催促大家趕緊上馬新項目。

這種急切的心理，正是導致事故發生的首要因素，說白了，大家都是工業新手，對於其中的困難與殘酷還沒有直觀的認識，哪怕是來自現代的穿越者也是如此。

如果是其他人是因為身處農業社會而缺乏工業意識的話，那麼程剛大概就是習慣了工業社會，反而發自內心地產生了輕視的想法，結果就是吃了教訓，而且後面估計還得再吃不少次。

檢討完畢後，站在主席台前，程剛此時反倒是頗為平靜，事情已經發生，無論是後悔也好，生氣也罷，都不會起任何的作用，不如好好耐下心思考慮怎麼解決才是。

接下里，隨著煤油燈的點亮，其他同志也紛紛上台檢討起自己的問題，雖然這些人的發言水平有高有低，但不管是頗有見地，還是支支吾吾，程剛都對他們表示了鼓勵。

從去年搞起工業開始，這樣的形式保持了大半年，對於工人隊伍的建設還是有一定效果的，最開始讓這些同志上台檢討，那是比殺了他們都難，還是苦口婆心地做了不少思想工作，才讓他們放下心中的芥蒂。

這個年代的人們相對還是比較單純的，能夠上台檢討就已經非常需要勇氣了，該認識到的錯誤也通過這種方式銘刻在了同志們的心中，所以這時就更加需要鼓勵才是。

「吸取教訓！絕不再犯！」「吸取教訓！絕不再犯！」

「安全生產！人人有責！」「安全生產！人人有責！」

……

就這樣，在程剛的帶動下，持續了好幾個小時的檢討會便以如此的一輪口號結束了，工人們的情緒也逐漸從沮喪和不安，變成了發奮與昂揚。

遇到問題並不可怕，不去認真細緻地分析問題，積極主動地解決問題，尤其是對於領導者而言，敢不敢承擔錯誤重新起步，往往就決定了一支團隊的士氣。

而始終在一旁觀察的劉安攻，也由此對程剛產生了更多的興趣。