第300章 猛將必發於行伍（1/2）

北大高材生魏明最終還是選擇加入了嘉穀集團。

清晨，嘉穀總部園區，員工宿舍樓。

魏明在清脆的鳥叫聲中醒來，陽光透過窗邊的樹枝照在窗紗上，慵懶柔和。

說是宿舍，其實這是一間單獨的小套間，就是一家三口住進來都完全沒有問題，魏明一個單身狗獨居，簡直不要太舒適。

洗漱後走下宿舍樓，坐通勤車到食堂。

通勤車在樹蔭下穿梭，魏明每每都對嘉穀總部園區感到驚嘆，這簡直就是一個隱藏在森林公園中的總部，同事們都笑稱樹比人多，由此可見嘉穀集團的獨特形象。

縱然加入嘉穀的時間不長，魏明也知道，基本上所有員工都喜歡在森林園區中的工作站開會或辦公，一邊親近自然，一邊尋找靈感。

聽說嘉穀總部園區是大boss的女友設計的，真的一家都是猛人。

在食堂，魏明碰上了林卓。林卓是中科大信息電子碩士，也是在這一輪校招中被嘉穀實驗室看中，加入氣象數位化平台開發團隊。

兩人是老鄉，自然而然地就成為了好友。

「要說我對嘉穀最滿意的，就是食堂了。乖乖，這伙食質量，第一次差點連舌頭都吞了。」林卓點了一頓豐盛的早餐，心滿意足地說道。

魏明笑著道：「可不是嗎？大部分食材都是嘉穀體系自產特供，聽說在外面想買也買不到這樣的食材，在吃上面集團可是毫不含糊。」

「反正我是決定了，就為了這伙食，我都要賴在嘉穀了，攆我走都不走了。」林卓笑呵呵道。

林卓就是一個饕餮，只會吃不會做的那種。嘉穀食堂大部分所用的食材，是某人專門用靈陣滋養出的，自然品質非凡，再經過專業的大廚烹飪，第一口就完全將他的胃征服了。

兩人美美地用了豐盛的早餐，才有心思聊各自的情況。

「今天應該是『覲見』大boss的日子了吧？」林卓懶洋洋地說道，「都加入集團一段時間了，竟然還無緣一見齊老闆。」

「誰讓齊老闆剛結束在大西北那旮沓種草呢？」魏明回答道。「而且，見完齊老闆後，少不得我們要分道揚鑣了。」

林卓訝然：「你是打算下基層了？」

「要不然呢？」

林卓想了想，表示可以理解。

這段時間，尤其是他們這批作為後備管理層的碩士生入職後，嘉穀集團並沒有馬上分配具體崗位，而是先集中培訓，讓新員工理解並應用嘉穀體系幹部管理的政策、制度和管理方法工具，更重要的是組織新員工研討集團管理理念，傳遞集團管理哲學和核心價值觀。

他們也因此知道，嘉穀集團需要的人才大體有兩類，一類是管技術的，怎樣標準化生產，怎樣減少疫病風險，怎樣提高品質等等，非常的專業，非專業人士不能擔任；一類是搞經營管理的，怎麼去管員工，怎麼去開拓市場，怎麼去開一個項目等等。

林卓屬於前者，魏明則屬於後者了。

前者還好說，基本就是干一行、專一行，譬如林卓基本上就是紮根實驗室，專注於開發數位化平台，提升技能。

但後者就很有說道了。

嘉穀管理者的成長大致遵循基層員工-骨幹員工-基層管理者-中高層管理者的職業發展路徑。

與其他企業的做法不同，嘉穀體系對於管理者只強調選拔，不主張任命。幹部需要通過實際工作證明自己的能力。

所以魏明看似可以選擇留在總部某個部門發展，或者去集團旗下的子公司當中層管理，但如果有野心，想走得更高，終究要踏踏實實下基層。

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