255 影評（2/2）

以前提起治沙造林，我們想到的都是看著工具和樹苗在黃沙中上演人與惡劣氣候和自然環境抗爭的情景。

但這看過段視頻之後，我想所有人都對我們的機械化施工能力會有一個新的認識。

時間線和敘事清晰，參演者很自然的展示了他們的工作和休息時間的個人愛好，有幾段不比那些大製作差的場面，

加之穿插的漫畫調節氣氛，還算應景的背景音樂，讓這個長度接近一個小時的視頻在爛片的對比下廣受好評。

當然這是從視頻製作的角度在分析這段視頻為什麼會火，甚至得到寒假檔最值得一看電影的評價。

回過頭，我們還要看這段視頻中頭透漏出來的一些東西。

我覺得沒有這些被透露出來的東西在，這段視頻就算作為企業宣傳視頻都是不合格的，更不會有人喜歡看。

網上各個大企業給自家拍攝的視頻很多，大部分也是請專業的團隊、甚至編劇導演拍攝的，

但反響卻被這段一群員工休息時候搞出來的視頻碾壓，這裡邊值得我們深思的地方才是決定性因素。

首先就是這個標題『致我們』，不知道大家發現沒有，這段視頻從頭到尾的立意都是這家企業員工的工作和工作氛圍，側重點本來就不是企業而是人。

致我們，致的是一個回鄉治沙創業的老闆和一群走進這個企業的人，是他們的日常，而不是這家企業的日常。

其次就是視頻展現的內容，也不是歌頌他們的企業多麼多麼先進，而是那種被網友們戲稱『別人家的老闆』帶來的工作環境。

這家企業沒有加班，嚴格恪守八小時工作制，就算加班了也用一點五倍的休假補償，

還有他們的那些工作大部分都不連貫、有充足的休息時間，這也是他們能寫詩、畫漫畫，甚至打遊戲的根本原因。

但這也正是問題所在，一是這種工作對大多數企業並不適用，還有就是這家企業的管理者也真的跟其他的管理者不一樣。

休息室無線網、只要不耽誤本職工作做什麼都可以，不僅不會被處罰，甚至還得到鼓勵。

相信大家都看到他們員工上傳的那段這家企業的老總看到這段視頻的講話的文字版，

他們的員工拍攝視頻『致我們』，老闆就告訴員工們人生的意義需要靠自己實現，鼓勵他們實現自己的人生意義，做自己的英雄。

而且這不是嘴上說的，而也真正的做到了這點。

齊全的保險，上下班有班車、餐餐都有肉、甚至牛肉的食堂，節日有價值幾百塊還算不錯的福利禮物，年終獎金最少都是一個月起步。

雖然跟一線大城市比起來，三四千、四五千的工資不算高，

但我們也要知道，他們企業員工主要分布在周圍的兩個城市，那兩個城市的平均房價也才三四千塊。