141 開會（1/2）

馮宇真懶得安排林場的人事麼，當然不是。

關鍵是林場的人事安排一般的公司不同，一般的公司每個員工都有屬於自己的崗位，把相應的崗位安排相應的員工就好。

可林場呢，種樹每年忙兩季，夏天和冬天基本沒什麼事，而養牛夏秋兩季散養、冬春兩季圈養，又是閒的時候閒，忙的時候忙。

不僅如此，還有青貯飼料的準備等工作，都是短時間的工作，半個月怎麼也弄完了，平時根本不需要忙。

而這些又需要一定的經驗，不能找臨時工完成。

這些都決定了，林場未來的工作，除了看大門，都是階段性的、時令性的，這就讓他十分難受。

招工是必須的，可招多少，怎麼安排，都是無法確定的。

而馮宇也知道，林場的工作安排不能一股腦扔給佟旭，畢竟佟旭連林場的運作都還只是粗略的了解，不可能過來幫他處理好這些問題。

而且就像佟旭自己說的，他擅長也不是這方面的事。

至於展鵬，這傢伙的家庭畢竟特殊，他想來馮宇是知道的，可能不能來還真得兩說著。

撓了半天的腦袋，差點手動搓高了髮際線，馮宇決定還是從心一點，按照佟旭說的，員工的問題還得員工自己解決，解決不了那是員工能力不夠。

就這樣，馮宇召開了一次全體員工大會，把問題拿出來，讓大夥討論解決。

此次會議十分隆重，秀水農林的員工都來了，當然了，會議可沒整錄像什麼的，他馮老闆丟不起那個人。

不對，是他馮老闆怕丟人。

「……就這樣娜澤爾大姐你們合作的不錯，負責育苗、種樹的規劃和執行，配合好娜澤爾大姐，維護好林場，這是咱們秀水農林的基本盤。

你們日常包括設備維護等工作需要多少專門的員工，以及忙的時候多少臨時員工都做好方案。

齊帥你也是一樣，在小伙們里挑一個配合你那邊工作的員工報上來，如果你需要青貯飼料製作等方面等專業人員也報上來，如果你有認識的推薦一下也行。

至於林場的日常安全工作和牛群散養後的監管，與現有的監控攝像系統和牛群的定位系統整合到一起，騰出個專用的辦公室，配合無人機，搞一個視頻監控中心。

監控中心監督整個林場和牛群的安全，組成專門的安全部門，配合全地形車、無人機隨時出動，驅趕外來闖入者，保障林場和牛群的安全。」

馮宇看著一圈這不到二十個人說道：「大夥別覺得無所謂啊，負責的工作劃分好後，今年一年都是試運轉和調整期。

到明年開始，植樹部門、安全部門、養牛部門等管理等崗位將會正式確定，工資待遇也會提高。

未來林場如果再次擴大，主管變經理，大家多努力，多賺錢，原則上咱們是把這些機會給你們這些老員工的，但還得你們自己爭取。

哈力克你熟悉林場的各項工作，負責後勤調配、人事管理等林場的日常工作，並挑選人員接手各項工作。

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