141 開會（2/2）

哈力克你熟悉林場的各項工作，負責後勤調配、人事管理等林場的日常工作，並挑選人員接手各項工作。

這些工作今年就先不細分了，還是你安排，跟各個主管和多溝通。」

開會之前的時候，馮宇跟娜澤爾談過，娜澤爾並不想擔任管理工作，還作為技術指導參與到日常工作中。

齊帥也是如此，不願意參與人員的管理。

為此，林場選出來的主管，也就是管人員的日常休息排班等工作安排，主要的生產工作還是聽娜澤爾和齊帥這些技術人員的。

所以這些管理崗位難度不大，未來的工資漲幅也不會很大，畢竟林場的工作就那麼多，實在沒什麼挑戰性，工資太高了反而容易出問題，反而不如多招一個員工來的實在。

這倒不是馮宇沒良心，實屬林場現在的工作在本地已經不低了，要不是工作位置不好，說不得得有多少人搶著來呢。

就連馮宇這種沒什麼社會經驗的都知道，一旦搞了林場對三河和若蕪兩邊的通勤，那林場的工作勢必會成為香餑餑。

這也是他為什麼沒在開會的時候說通勤問題的原因，新員工招完後再說不遲，把工作給那些真心有需求的人，總比給見縫插針的『消息靈通』之輩要好。

馮宇的話說完，大夥也明白了，林場現在是肉多嘴少，只要他們努努力，新員工進來後，基本都能管一個小方面。

心情波動最大的還屬哈力克這個小伙子，他一開始聽馮宇說讓自己找個人配合娜澤爾，以為自己被卸任了呢，沒想到負責劇中協調。

小伙子想了半天，才明白這是把他從管理綠化的單項工作，調整到負責全面的工作，算是產房傳喜訊，升了。

這次林場的調整中，馮宇可以說把工作調整和招人數量以及安排的問題甩出去了。

唯有一個問題，他是特別重視的，甚至已經重視到了要自己擼胳膊親自下場的地步。

不是別的，就是他說的，那套把監控攝像頭、牛用智能定位項圈和監控無人機整合套一起去的系統。

這個工作聽起來很難，沒一個專業團隊不行，但其實實際情況並非如此。

不管是攝像頭視頻監控，還是智能定位項圈，亦或是無人機，馮宇在購買的時候，買的都是那種有聯網數據接口的產品。

也就是說，馮宇選的都是一個個的『模塊』，他要做的，就是把這些模塊接入一個可以把他們整合起來的系統內。

這樣之後，林場的監控、工人手持設備、無人機、智能項圈都將會被統籌起來，形成一個完整的林場物聯網。

當然了，這樣的系統也不是馮宇能一個人肝出來的，但可惜馮老闆雖然不願意肝，但他願意氪。

毫無疑問，有需求就有市場，這樣符合要求的可配置系統是可以買到的，雖然非林牧業專屬，但選好了需求的配置子系統，再改一改就可以使用。

馮宇要做的就是買一個系統，然後改出一套適合秀水農林用的系統，滿足自己的大物聯網林場設想。