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劉曉慧的這個反應和態度，李志攀其實並不覺得奇怪。

因為他知道，他的這個老闆並不是一個苛刻的人。為了激勵他自己和手下的員工，老闆還給他們獎勵了公司股份的期權。

雖然即使行權購買了股份，這些股份根據約定也只能用作分紅或者由老闆進行回購。但是相對於其他公司來說，自己和手下員工在公司做事時也有盼頭的多。畢竟只要公司掙錢了，除了工資和獎金以外，自己還可以根據手裡持有股份的多少得到一筆分紅。

「老闆你放心，真正要簽經紀約的話，我在擬定經紀約的條款的時候會認真加以考慮的！總之有一個基本的原則，就是讓跟著咱們幹的員工有好處，日子有奔頭，做多大的貢獻就有多大的回報！

在條款擬好後，我會把經紀約的合同拿給你來過目的。」

手下既然有了這個態度，劉曉慧就沒有別的可以說的啦。

但是李志攀組建的這個硬體開發團隊，所開發出來的最終硬體方案並不會用來製造產品。

因為為了利用好Family computer現成的遊戲軟體，余元浩夫婦肯定不會採用他們所開發出來的硬體方案。

但是從長遠來看，手底下沒有一個過硬的硬體開發團隊是不行的。

因此他有必要讓這個開發團隊走完開發的全過程，達到鍛鍊人才的目的。

「經紀約的事情你看著辦，總之要讓在我們公司工作的人有盼頭就是了。

另外就是，你所組建的這個硬體開發團隊並不是唯一的，我還會委託其他人進行硬體方案的設計。

這兩者是並行進行的，之間是競爭關係，你們在設計硬體的同時，也要考慮遊戲軟體的編寫。

所以說公司以後的硬體開發是寄希望於你牽頭組建的那個硬體開發團隊。

但是現在我們必須兩條腿走路，所以這是我會委託第三方進行設計的原因。

但是即使第三方方案被選中了，第三方方案的具體實施還是要依靠我們公司自有的硬體團隊。

所以你和你帶領的團隊萬萬不可鬆懈。「

劉曉慧使用無中生有大法弄出來一個第三方硬體設計團隊。不過這也是沒辦法的事。要想使用大量的Family computer遊戲軟體，就必須採用一模一樣的硬體方案。

聽到老闆說還要找一個第三方硬體設計團隊，李志攀感覺肩上的擔子稍微輕一點的同時，一種急迫感還壓在了心頭。

老闆既然說找第三方硬體設計團隊，那肯定是找現成的啦。與之相比較自己這邊要現去挖人，還要招聘一定數量的新人進行培訓，最終的開發進度肯定是要落後於老闆所找的第三方硬體設計團隊。

再結合老闆所說的話，看來這次自己所組建的這個硬體設計團隊，最主要的目的是要把隊伍磨練起來。最起碼在拿到第三方硬體設計團隊所弄出來的設計方案的時候，要有能力使吸收消化。

「老闆，我會訂最快的機票飛牙美利尖，爭取在最快的時間把團隊組建好。

不過這個成本控制你有什麼具體的要求嗎？」

做產品設計的時候，當然要考慮成本。否則即使製造出來的東西再好，成本過高的話，也不好銷售。按照老闆的意思。這回製造出來的遊戲機，最終是要打價格戰的，因此對成本必須控制得非常嚴格。所以在組建團隊正式開始進行設計之前，李志攀覺得有必要詢問一下老闆對成本的控制力度到底有多大。準確的來說就是對成本的希望控制範圍到底在哪個區間？

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