412【這只是開始】（2/2）

坐到車上，張建軍再次向賀志偉主動提及了電商行業，剛才看了分公司的一些情況，他突然對電商行業更為感興趣和期待了，賀志偉是一個聰明人，他希望賀志偉不要讓他失望。

分公司這邊結束，下一站就是去賀志偉所說的那個製藥廠。

製藥廠在惠山區下轄的石英鎮，在賀志偉的帶領下，張建軍他們很快就來到了目的地。

德康製藥廠，映入張建軍他們眼帘的是一排又一排廠房，雖然廠房看上去很破舊，但是僅從占地面積來看，這個製藥廠的規模就小不了。

「在咱們國家，現在有兩種模式很有名，第一種模式叫溫州模式，第二種模式則就是我們蘇南模式，所謂的蘇南模式，通常是指江蘇省境內的蘇州、無錫和常州等地區通過發展鄉鎮企業實現非農化發展的方式。其主要特徵是:農民依靠自己的力量發展鄉鎮企業;鄉鎮企業的所有制結構以集體經濟為主;鄉鎮政府主導鄉鎮企業的發展」

「眼前這個德康製藥廠就是典型的蘇南模式，這個製藥廠的所有制結構是集體經濟………」

賀志偉滔滔不絕，開始向張建軍他們闡述何為「蘇南模式」。

「一方水土，一方經濟，如果是咱們那裡的農村，根本不可能發明出這種模式，現實條件就不允許，更別說別的了」

張建軍和南志強他們都嘆了一口氣，單就從經濟發展的角度來說，他們當然是羨慕蘇南農民的。

隨後，張建軍他們在賀志偉的那個同學帶領下，在製藥廠裡面大致轉了一圈，期間也見到了製藥廠的副廠長。

副廠長人還算不錯，在聽到張建軍他們是從西北那邊過來的時，也是一臉驚訝，一個勁的追著張建軍問這問那。

比較可惜的是，這個副廠長滿口蘇南話，儘管他很熱情，也無法和張建軍他們正常交流幾句。

「回去後，咱們集團某些部門的職工薪酬體系要調整一下了，咱們以前用的那種方法太呆板了」李娜似乎是有所收穫，她小聲嘀咕了幾句。

「你的意思是？」張建軍問道。

「咱們集團現在所有的員工所遵循的職工薪酬體系都是一樣的，這顯然有些不科學，你比如，有些崗位就不應該設置無責任底薪，應該讓職工靠績效說話，這樣做，不僅僅彰顯了公平，也提高了職工工作積極性」

李娜敲了敲自己的小腦殼，她為自己以前的愚蠢感到羞愧。

張建軍笑了笑，再沒有說話，他覺得這樣就挺好，看著楊飛、韓金他們逮著製藥廠的相關領導問這問那，這不正是這次南方之行的意義嗎？

李娜剛才的懊悔表現只是一個縮影，亦然只是一個開始，他相信，接下來這段時間，包括他自己在內，所有人都能夠學到很多東西。

賀志偉還真是一個人才，這傢伙趁著這會兒功夫，竟然把製藥廠以後的藥品運輸業務給拿下來了。

他剛才聽他那個同學說，製藥廠現在正在考慮把藥品運輸業務分包給第三方。

所以，他就立刻去找相關領導談了談，沒想到很輕鬆就拿下來了………

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