610【一代新人換舊人】（2/2）

但是他的這個說法和觀點遭到了張建軍的強烈批評和指責。

事實上，當緣分這種東西真的來了，那幾乎是誰也擋不住的。

老何嘴上說著自己要打一輩子光棍了，最終在五年前還是找到了自己的另一半。

從步入婚姻殿堂，一直到現在，他已經是兩個孩子的父親了，這種來自家庭的強烈責任感，讓他在事業上面確確實實愈發的力不從心起來。

而他也不是那種願意糊弄事的人，所以一直在向張建軍提著自己主動退居二線的事，只不過張建軍一直都沒有同意。

張建軍其實也沒法兒同意，運輸公司負責人這種崗位和那種技術型或者說是行政型的高層職位不一樣，並不是說你只要放出風去就一下子可以找到接班人。

張建軍這幾年也給老何下了一個命令，那就是他想退居二線可以，但必須在他退居二線之前要找到一個可以接班的人。

雖然對於老何來說，這是一個非常艱巨的任務，但其實張建軍知道老何可以完成的。

作為集團情報部門的主管，董勝雲昨天向他定時匯報了他們情報部這一年來在集團內部重點考察和跟蹤的幾個人。

其中之一就是順成運輸服務有限公司副總經理張兆康。

按照董勝雲的說法，張兆康雖然是順成運輸服務有限公司的副總經理，但其實這一年過來，整個順成運輸服務有限公司的大部分事務都是由他來做決策。

這裡面有老何故意放權的原因，但主要的還是張兆康自己有能力。

對於張建軍來說，他能從董勝雲口中聽到對張兆康這個人如此高的評價，這本應該是一個好消息，但其實他一點兒也高興不起來。

因為他很清楚，隨著張兆康越來越優秀，那老河這邊再次向他提出退居二線的時間也就會越來越被提前。

幾年前的楚永奇噗、任博，現在的老何再加上韓金、白興，甚至是三哥張建寶。

如今，還一心一意的撲在一線上面的集團老人，除了他張建軍本人之外，也就剩下一個楊飛，一個雙喜和喜奎了。

對於張建軍來說，這種滋味兒其實並不好受。

「老何前兩天確實和我通過話，而且還專門談到了這件事，怎麼說呢，我感覺他這這次想要退居二線的想法挺強烈的，所以我的意思是，如果真的有了合適的接班人選，那就成全老何吧，畢竟相對於咱們老何的年齡要更大一些，如果我沒記錯，他現在已經46還是47了，本來他結婚的時間就比較晚，如果還不能早幾年把更多的時間和精力放到家庭上面，那以後等他再有機會回歸家庭的時候恐怕都已經60歲了。」

楊飛笑著說道。

其實對於一個大型集團來講，這一路上勢必都不斷的有老人要逐漸的退居二線，正所謂，長江後浪推前浪，那些年輕的富有朝力的人。才會是集團的未來也是張建軍應該信任的人。

「所以你打算什麼時候退居二線。」張建軍突然扭頭看向了楊飛。

「我嘛，暫時不著急，不過以後退居二線那也肯定是必然的。」

楊飛到也是足夠的直白。

「幾年前你委託人力資源部主管華浩然搞了一個全集團內部的人才提拔計劃，那些當初被你提拔的優秀人才如今一個個都成為了集團的中梁砥柱，我覺得像這樣的計劃在今年或者說是接下來一年多時間內你完全可以再讓華浩然搞一次。」

楊飛說出了自己憋在心裡許久的話，雖然當初張建軍聯手華浩然在搞這個人才計劃的時候，他是不太理解的。

但是經過四五年的時間，他現在基本上也已經看明白了，張建軍當年搞得那個人才計劃確實對金山實業集團的發展有著非常有利的影響。

他覺得類似於這樣的人才計劃張建軍現在就可以再搞一次。這也是張建軍在退休之前最後一次比較重大的計劃。

對於新上任的集團董事長來說，這更是張建軍留給他的一筆寶貴財富，因為某種意義上來說，這批人才就是新任董事長帶領金山實業集團衝擊世界性企業的最寶貴依仗。

「你的這個提議挺有意思的，不過說實話，我也確實要打算近期和華皓然溝通一下。」

楊飛說的這席話提醒了張建軍。

作為集團董事長，他不能只沉迷於集團老人離去的遺憾當中，更應該在即將退休之前為集團的未來，尋找一批又一批新鮮的血液才是。

也許只有這樣他才可以放心的離開金山實業集團。

「如果像你所說的那樣，白興以後會接替三哥張建寶成為集團新任的萬精油角色，那他現在手底下所負責的諸多業務也都需要一個新的接班人，我的意思是你提前詢問一下白興，看他是否能夠推薦，如果不能推薦的話，那麼即將開展的人才計劃就完全可以將資源向白興他們那邊傾斜，畢竟，無論是旅遊業還是他手底下所負責的客運公司，都是集團越來越重要的業務支撐點。」

楊飛想到了更多的事情。

「不僅僅是白興那邊，韓金那邊同樣也是一樣的道理。」張建軍揉了揉太陽穴，他真的很疲憊，金山實業集團從成立發展了這麼多年，一直到現在。困擾他們最大的問題依舊是人才，這個問題就像是魔咒一樣永遠伴隨著金山實業集團的每天。